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29/01/2015 PSYA acaba de adquirir DEUXPOINTCINQ. Con esta adquisición, amplía su oferta de servicios a las empresas hacia un enfoque holístico, para promocionar la salud y el bienestar en las organizaciones. La relación entre PSYA y DEUXPOINTCINQ se remonta a 2013, año en el que se ambas compañía firma un acuerdo de colaboración que ha dado como resultado la reciente adquisición.

La prevención de los riesgos psicosociales y el bienestar corporativo se ha convertido en una parte importante de las actividades de muchas empresas, que han ido un paso más allá al poner en marcha políticas de prevención y de mejora de la salud de sus trabajadores. Con la adquisición de DEUXPOINTCINQ, PSYA complementará su oferta de servicios para ayudar a empresas y trabajadores a tener una visión proactiva de la salud.

La combinación de las habilidades y servicios de ambas compañías es un paso más allá en el papel para la promoción y preservación del bienestar de sus recursos humanos, proporcionando a los empleados una gama de servicios para mantener y mejorar la salud en el entorno laboral.

La empresa ya no es sólo una garantía de un ambiente profesional y de condiciones de trabajo favorables, sino también promotora de un mejor estilo de vida (nutrición, actividad física, adicciones...). A partir de este momento, el enfoque de "¡Cuido de mi Salud!" de DEUXPOINTCINQ, cuyo reto es cambiar los hábitos para una mejor salud individual y colectiva, pasa a formar parte de la filosofía de PSYA.

Nuevos servicios
Entre los nuevos servicios que gracias a esta adquisición, PSYA incorporará a su cartera destacan actividades para la promoción y movilización, de una manera divertida y agradable, de acciones que ayudan a los empleados a mejorar de sus hábitos de vida y de trabajo.

El acceso a la plataforma en línea "¡Cuido de mi Salud!”, es a través de un sencillo cuestionario, fácil de completar y estrictamente confidencial, permite el establecimiento de un plan de acción individual en función de los problemas encontrados (el sueño, la nutrición, la actividad física, etc.). También permite a los empleados detectar trastornos psicológicos y el establecimiento de acciones colectivas en base a los datos recogidos a través de la plataforma.

Para Christine Loos, directora de PSYA en España: “Más allá de la preservación de la salud en el lugar de trabajo, la empresa tiene la oportunidad de dar un paso más y ofrecer a sus empleados los medios necesarios para una vida sana, a veces difícil de mantener con nuestro estilo de vida actual (obligaciones profesionales y familiares). Así, la empresa promueve la conciliación vida privada/profesional, mejora su oferta en recursos humanos y contribuye a la mejora del desempeño individual y colectivo”.

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