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06/03/2015 Las empresas están en continuo cambio, por lo que los departamentos de Recursos Humanos tienen que estar también alerta para seguir alineados con el negocio y crecer con la compañía.

En este sentido, se plantean cada vez más la necesidad de analizar en profundidad cuáles son los factores más importantes que determinan el funcionamiento de los empleados de una compañía, que en definitiva son la base de su crecimiento.

TSP | Consulting nació de la necesidad de las empresas de conocer y ser más eficientes en todas aquellas prácticas corporativas tanto internas como externas. Muchas compañías, mayoritariamente multinacionales, han mostrado la necesidad de compactar los procesos de selección en nuevos formatos, como puede ser la selección de gran volumen o la organización de Assessment Centers. De este modo, ahorran tiempo y recursos, aparte de agilizar los procesos. Las Pymes, en muchas ocasiones, no necesitan externalizar sus procesos de selección de forma integral pero sí parte de ellos.

Por otro lado, tanto pymes como multinacionales muestran cada vez más un fuerte interés en los Estudios de Mercado, que proporcionan información específica de su sector, según variables de su interés, desde averiguar la disponibilidad de perfiles profesionales en un determinado territorio, bandas salariales de diferentes posiciones o tipo de contrato, entre otros.

Diferenciarse es primordial

Raquel Duran, responsable de TSP | Consulting, afirma que las tendencias en selección durante este 2015 se mueven en los perfiles recién graduados. “En los últimos meses, se ha notado un incremento en la demanda de organización de programas para graduados. Para llegar a este público y captar su atención antes que otras empresas lo hagan, es necesario sorprenderles”. En este sentido, el desarrollo de nuevas herramientas –como imágenes o vídeos- para diferenciarse es algo primordial para asegurarse que la oferta de empleo es atractiva para el joven graduado/a.

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