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25/05/2015 Damm ha puesto en marcha la segunda fase del proyecto 'Trayectoria Estrella' 2015, un programa destinado a universitarios recién licenciados que ayuden a hacer frente a los nuevos retos y negocios de la compañía, según informó la empresa el viernes en un comunicado.

150 universitarios fueron convocados en la Antigua Fábrica Damm el viernes para participar en una jornada de evaluación gamificada (basada en la realización de juegos) con diferentes actividades en las que debían demostrar el talento. La puntuación obtenida entre todos los candidatos será traducida por Damm en ayuda alimenticia para el proyecto social 'Espigoladors'.

Es la segunda fase de un proceso de selección que comenzó en febrero con la elección online de candidatos. Este proceso no es sólo innovador, sino que también incorpora un marcado carácter personalizado ya que en función del comportamiento de cada candidato con una aplicación móvil diseñada para la ocasión. La empresa cervecera personalizó las pruebas ubicando a cada candidato a un recorrido diferente para evaluar sus condiciones de acuerdo a sus competencias.

El proyecto centra su captación de talento en tres perfiles que son estratégicos dentro del grupo: comercial, cadena de suministro y digital. En él también se incorporaron actuales trabajadores de la empresa con nuevas posibilidades.

En junio, se conocerán los 80 fiinalistas y, en septiembre, los seleccionados comenzarán su trayectoria dentro de la empresa, que tendrá una duración de 18 mesos. Los participantes dispondrán de dos tutores, uno del área operativa que les ayudará en el conocimiento necesario de la trayectoria escogida, y otro del área de desarrollo de personas (RRHH).

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