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07/07/2015 ¿Qué lleva a un trabajador a marcharse de su empresa? ¿Por qué motivos se queda? Randstad, empresa líder en soluciones de RRHH, intenta dar respuesta a estas dos preguntas en su último informe “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”. En él refleja que el 9% de los trabajadores españoles, 1,6 millones de profesionales, han cambiado de empleo en el último año.

El salario, principal causa del cambio de empleo

La remuneración sigue posicionándose como el aspecto clave para elegir en que compañía se desarrolla la actividad profesional. Según el informe, el factor salario pesa un 37%. A este le siguen la falta de oportunidades de crecimiento (31%) y los problemas de conciliación familiar (23%).

En el cuarto puesto, los españoles valoran estar motivados para realizar sus tareas ya que los que cambian de empleo admiten que carecían de interés en el anterior puesto (21%). La falta de reconocimiento se sitúa muy cerca ya que es algo que valora uno de cada cinco encuestados. A más distancia, la ausencia de flexibilidad (17%) y de estabilidad financiera (16%), la distancia de casa a la oficina (12%) o la falta de compromiso (12%). Por último, la mala relación con un jefe directo provoca que uno de cada diez empleados abandone el puesto de trabajo por decisión propia.

La calidad de vida es fundamental para mantenerse en una empresa

Más de la mitad de los trabajadores, un 55%, reconoce que la posibilidad de compatibilizar el puesto de trabajo con la vida privada es el principal motivo para mantenerse en la compañía. A una gran distancia le siguen factores como las opciones de trabajo flexible (31%), reconocimiento (29%), estabilidad económica (29%), remuneración (23%) o las posibilidades de mejorar de posición (20%). Sólo un 13% valora la cultura de la empresa como factor para continuar en ella.

Estudi Employer Branding de Randstad

’Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad’ es el estudio más amplio a nivel nacional e internacional sobre el atractivo de las empresas, con más de 11.500 encuestas en España y más de 225.000 en 23 países de cuatro continentes. El informe de 2015 ha supuesto su sexta edición en España.

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