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El Estado aprobará la movilidad laboral de las maltratadas

Lo hace ocho años después de anunciarlo

 
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31/07/2015 Según informa El Mundo, las empleadas públicas que hayan sido víctimas de violencia machista podrán cambiar de puesto de trabajo y de localidad geográfica por seguridad manteniendo, en un principio, su escala laboral y sus retribuciones económicas. La medida, que iba a ser aprobada ayer en la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado, se ha retrasado a septiembre. Si el documento final obtiene el beneplácito de las partes, el Estado aprobará una iniciativa legislada hace ocho años.

En el orden del día de ayer figuraba una resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que articula la «movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género».

La medida se incluyó en la Ley de Igualdad y en el Estatuto Básico del Empleado Público, ambos en 2007, pero ni el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ni el de Mariano Rajoy la desarrollaron reglamentariamente jamás. Ahora, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas trata de aprobar una medida discutida durante años.

Los ocho artículos del reglamento que se iba a aprobar ayer obligan a la Administración a facilitar la movilidad de puesto de trabajo de las empleadas que acrediten  una situación de violencia de género.

Podrán ejercer este derecho ocupando «un puesto de trabajo vacante» o mediante un «cambio de adscripción del que son titulares», es decir, una figura que contempla que su empleo y su remuneración se trasladan al lugar de destino. El documento asegura que el cambio por violencia machista será considerado «traslado forzoso» y que los gastos irán a cargo del Estado.

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