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07/10/2015 Pronovias lleva más de cincuenta años “vistiendo los sueños de las novias” dentro y fuera de nuestro país. Tal y como explica su director de RRHH, Darío Roca, en exclusiva para Equipos&Talento, pese a contar con 1.300 personas en su plantilla la firma ha logrado mantener “la cercanía y una estructura horizontal propias de la empresa familiar que representa” y que promueve, entre otros aspectos, el desarrollo profesional, la convivencia intergeneracional y la movilidad transversal de sus colaboradores.

Roca destaca que todas las personas que trabajan en la compañía ponen “toda su pasión en el trabajo que llevan a cabo. Una pasión que se respira en los establecimientos de la firma, en los talleres de confección y, a nivel más corporativo, en todos y cada uno de los departamentos”. Este compromiso se cuida desde RRHH, que se implica directamente en todas las áreas de la compañía mediante la figura de los Business Partners, que al igual que el resto de los profesionales del departamento de gestión de personas tienen una “actitud muy positiva y sienten el negocio como suyo” y deben pasar un periodo de formación en tienda para entender las características de la compañía y de sus clientes.

El director de RRHH de Pronovias se muestra muy orgulloso de su employer branding, y explica que reciben miles de currículums anualmente debido a la buena fama como empleador de la compañía. En este sentido, sus criterios de selección de nuevos talentos pasan por jóvenes con idiomas, con titulación superior completada con posgrados, pero, sobre todo, lo más importante es “una actitud positiva, constructiva, y que cumpla con los valores del trabajo en equipo”.

Oportunidades de desarrollo

Los profesionales que logren entrar en Pronovias tienen ante sí grandes oportunidades de desarrollo, y más ahora cuando la empresa está en pleno proceso de internacionalización y abriendo tiendas en nuevos destinos. Este proceso ha intensificado la movilidad laboral que ya existía en la compañía, ya que: “Los nuevos establecimientos deben abastecerse del mercado nacional, donde reunimos una trayectoria y una experiencia más amplia. Esto significa que hay que preparar a nuestros colaboradores para que exporten la cultura y la filosofía de Pronovias a cada una de las ciudades donde estamos abriendo”, explica Darío Roca.

Para él, el suyo “no es un sector retail al uso, como tampoco es un whole saler al uso”. “El propio producto marca mucho porque, obviamente, no es lo mismo comprar una camiseta por 9,90€ que una pieza que vas a ponerte un solo día de tu vida, que va a generar una gran expectativa y que lleva detrás un gran trabajo artesanal. Todo eso marca mucho y, además, desde el principio de la cadena, porque desde el proveedor de la tela y la producción hasta expedición y la logística, pasando por venta, se tiene un cuidado exquisito, unos plazos que están muy marcados y que nos hacen trabajar a todos como un reloj suizo y la gestión de personas, por consiguiente, tiene que acompañar esta filosofía. Al final, la empresa requiere de personas con una gran vocación de servicio”.

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