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Generación Y, la mejor preparada para romper el liderazgo masculino

La Generación Y está integrada por las mujeres entre 20 y 34 años

 
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27/01/2016 Las mujeres de la Generación Y, aquellas que tienen una edad comprendida entre los 20 y los 34 años, son las que se encuentran en mejor posición para romper por primera vez el techo de cristal y liderar las empresas públicas y privadas europeas.

El papel destacado de la mujer en la futura carrera por el liderazgo de las empresas europeas es, precisamente, el principal objetivo de la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR. Las mujeres de la Generación Y aportan una serie de habilidades completamente diferentes y más relevantes para el mundo empresarial de hoy y mañana. Esta idea ha sido clave en el acto promovido por la Asociación de Amistad Hispano Francesa MUJERES AVENIR en el cual se ha reflexionado sobre los Avances y Retos de la Generación "Y", y su relación con la paridad y el mundo profesional.

La jornada ha contado con la participación de Muriel de Saint Sauveur, experta en comunicación y desarrollo económico de la mujer y directora de un estudio sobre la "Generación Y"; Mar Gallardo, directora de Diversidad e Inclusión en PwC; Chloé Pueyo, fundadora de Madrid Confidential, e Izanami Martínez, CEO de Doctor24 & Presidenta de la Asociación Española de Start-ups.

Las cuatro ponentes coinciden en que esta generación de mujeres es una gran oportunidad para las empresas. De Saint Sauveur afirma que nos enfrentamos a un futuro en el cual "crece el número de mujeres en las empresas y la hiperconectividad nos permite cambiar nuestra forma de vivir y trabajar, y, por último, esta Generación Y exige priorizar las cualidades humanas en la sociedad".

Sus intervenciones reflexionaban sobre la importancia de las competencias y las habilidades que este colectivo de mujeres puede aportar en un futuro en el cual impedirán los datos y en el que líderes tendrán que filtrar cantidades ingentes de información para convertirlas en decisiones significativas. En este sentido, Gallardo recalcó que "en 93 países, el número de mujeres universitarias ya supera al de los hombres". Por lo tanto, se trata de una generación formada, que ha nacido en un entorno digital, con una actitud más colaborativa y menos competitiva y capaz de tener la mente abierta a nuevos proyectos.

Con todo ello, Gallardo pronostica un futuro en el cual habrá muchas más mujeres alcanzando puestos de alta responsabilidad en las empresas. Un cambio que irá más allá de una simple moda o de una regulación, sino que será un cambio generacional que repercutirá positivamente en los resultados empresariales.

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