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03/02/2016 Tras la publicación de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicado por el INE hace apenas una semana, la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 ha elaborado el informe sobre la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España “Los Invisibles”. Un informe que analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la escasez de ayudas para que consigan empleo y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este colectivo, llamada que ciertamente hemos visto que en 2014 y 2015 despertó en muchas personas una sensibilidad especialmente favorable.

"Desde el año 2010 y hasta 2014, los sucesivos gobiernos españoles apoyaron la empleabilidad del colectivo de personas menores de 30 años de edad, con subvenciones anuales específicas superiores a los 35 millones de euros, que ya acumulan más de 150 millones euros; mientras que las ayudas para reducir el desempleo de los mayores de 40 o 45 no están dotadas de semejantes importes, se han puesto en marcha hace poco tiempo y necesitan más tiempo y más potencia de medidas para desplegar todo su
potencial. El principal motivo por el que realizamos este estudio, es poner de relieve esta absurda discriminación y solicitar de nuestras autoridades la puesta en marcha de medidas activas para corregir la situación de este colectivo, mucho más dañado por la crisis, debido a su desamparo social", apuntan desde la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45.

Mayor concentración de parados

El número de parados de más de 45 años de edad es ya el mayor de todos los segmentos de población: más de una de cada 3 personas paradas en España, tiene más de 45 años; y cerca de 1 de cada 2 personas paradas, tiene más de 40 años. Las personas paradas de más de 40 años son muchas más que las de menos de 30: 1.017.800 más, para ser exactos. El paro afecta mucho más al colectivo de más de 40 años. Y esto, va en aumento, porque en el tercer trimestre la diferencia entre ambos grupos de edad, era de 817.000 más y ahora tenemos 300.000 personas más.

"Las mayores dificultades para acceder a un empleo, se dan entre las personas de más de 40 años, que son el colectivo más numeroso entre los parados. Sin embargo, las políticas activas de nuestros gobiernos (del anterior y del actual) siguen apoyando de forma más potente al colectivo de menores de 30, empeñados en una procelosa búsqueda por integrar a los jóvenes en la sociedad, empeño justo pero absolutamente injusto con los demás colectivos", prosigue el estudio. En 2015 se han puesto en
marcha fuertes medidas específicas para el colectivo de más de 40 años, "pero van a necesitar tiempo y determinación para solucionar todo el paro acumulado de tantos años de crisis", destacan desde la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45.

Tasa triplicada desde 2007

El desempleo de los mayores de 40 años ha crecido muchísimo más rápido que el de los menores de 30. Entre 2007 y 2015, se ha triplicado, mientras que el de los menores de 30 no ha llegado a duplicarse. "Es cierto que la tasa de paro de los jóvenes menores de 30 en porcentaje sobre la población activa menor de 30 años es de un 35%, pero el número de parados menores de 30 años de edad es de 1,3 millones de personas; mientras que el número de parados mayores de 40 años es muy superior: 2,3 millones", subrallan.

Según la asociación, ambas cifras arrojan unas "comparativas terribles", pero es legítimo destacar que la incidencia del paro ha sido "muchísimo mayor" en el colectivo de personas de más de 40 años. Y aún más: en el colectivo de las personas de más de 45 años de edad, la incidencia aun ha sido mayor, 364%, lo que significa que hay cerca de cuatro veces más parados de 45 años que al comienzo de 2007.

Teniendo presente que el fondo de reserva de las pensiones ha tenido que ser utilizado por el Gobierno
de forma recurrente para poder pagarlas a tiempo, y que al ritmo actual de utilización (si no cambian las
cosas) solo quedaría fondo hasta 2018, se hace evidente la necesidad de incentivar el empleo de forma
distinta a reducir el importe de la cotización a la Seguridad Social.

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