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¿Cómo fomentar la diversidad e inclusión en el entorno laboral?

Red Acoge trabaja para desarrollar políticas de integración en las empresas

 
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11/02/2016 Desde al año 2008 la Federación Red Acoge, con el respaldo del Fondo Social Europeo y la Dirección General de Migraciones, trabaja de forma activa en el fomento de políticas integradoras de la diversidad como eje generador de valor en los entornos laborales.

A lo largo de estos años Red Acoge ha trabajado codo a codo con distintas empresas sobre  cómo convertir la diversidad y la inclusión en una verdadera ventaja competitiva, realizando una gestión responsable del capital humano que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo.

Más de 550 personas han participado en el programa de Red Acoge en 2015. Así, la organización trabaja por noveno año consecutivo con el objetivo de desarrollar las políticas de diversidad e inclusión en las empresas. Para ello, oferta distintos servicios:

  • Formación presencial: La formación en materia de gestión de la diversidad es clave para propiciar el cambio hacia un modelo de gestión inclusivo. Por ese motivo durante el año 2016 Red Acoge ofrece nuevos talleres de capacitación sobre diversidad e inclusión que son realizados  de forma GRATUITA en la sede de las organizaciones.
  • Asesoramiento en el diseño y puesta en marcha de Planes de Gestión de la Diversidad para fomentar el desarrollo de empresas inclusivas capaces de aprovechar todo el potencial del talento diverso.
  • Asesoramiento en el desarrollo de un sistema adecuado de indicadores de medición para la optimización de las políticas de diversidad e inclusión.
  • Establecimiento de convenios de colaboración y organización de actividades conjuntas para la promoción de la inclusión y la diversidad en los grupos de interés.
  • Difusión de experiencias y buenas prácticas en gestión de la diversidad y la inclusión.

En definitiva, la gestión de la diversidad va más allá de la incorporación de trabajadores de distintas edades, nacionalidades, culturas etc. Supone gestionar las distintas aproximaciones y perspectivas que cada persona, desde su diferencia, tiene con respecto al trabajo que desempeña. Un equipo culturalmente diverso y adecuadamente gestionado constituye un factor de oportunidad que genera innovación y competitividad

 

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