LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

15/04/2016 La habilidad en el entorno digital se ha hecho imprescindible en el mercado laboral. No solo para los profesionales ligados al mundo de la innovación. Cada día más, se reciben solicitudes de perfiles profesionales ligados a sectores tradicionales -como la automoción, el comercio o la industria general- en los que es esencial un dominio de estas herramientas.

Sin embargo, según Nexian, red nacional de servicios de RRHH, cerca de un 50% de los trabajadores están muy por debajo de sus necesidades reales de conocimiento y destreza. “En el corto y medio plazo esta situación provoca en la persona una clara pérdida de competitividad e influencia dentro de su entorno laboral. En un plazo mayor, puede dificultarle enormemente la incorporación a un nuevo puesto de trabajo” alerta el director general de la compañía, David Monge.

Pero, ¿de qué tipo de competencias digitales hablamos?

El profesional del siglo XXI necesita, no solo destrezas concretas con determinadas herramientas digitales. Necesita, en primer lugar, afirma Monge, la capacidad de comprender el fenómeno digital y ser capaz de incorporarlo con naturalidad en su día a día personal, profesional y económico. Para ello, completa, "deberá tener la capacidad de ampliar sus recursos digitales de forma autónoma y permanentemente”.

Competencias que todo profesional debe tener, desde hoy mismo:

1. Capacidad de manejar y gestionar adecuadamente la información:
Hoy en día, tenemos a nuestra disposición una cantidad ingente de información. Sin embargo, si no somos capaces de localizar, evaluar, organizar y compartir todo este material en el entorno digital, estaremos desperdiciando una de las herramientas más poderosas -y en muchos casos gratuitas- que tenemos a nuestro alcance: la información.

2. Redes Sociales, y Linkedin en concreto:
Se trata de la red profesional más grande del mundo, con casi 150 millones de usuarios. En España ya es utilizada por tres millones de personas, que la emplean para incrementar su red de contactos y de posibilidades de negocio.

Sin embargo, aún es muy importante el número de profesionales españoles -principalmente de aquellos con más de 45 años- que no entienden la importancia de esta herramienta y no cuentan con un perfil adecuado en este medio que les permita mostrar su experiencia para crear más oportunidades laborales.

3. Comunicación digital:
Un profesional que entiende la comunicación digital, tendrá un papel y una influencia fundamental en las relaciones con sus clientes, empleados, socios y con el mercado. Un profesional que conoce esta comunicación estará siempre mucho mejor informado que su entorno, será capaz de crear sus propios canales de comunicación para trasmitir y compartir su conocimiento. Y podrá participar activamente, a través de las redes sociales, y con cualquier dispositivo fijo o móvil, en entornos virtuales y espacios colaborativos on-line, incrementando enormemente su conocimiento, eficacia, productividad y red de contactos.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas