LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

13/05/2016 Ser un buen líder no es tarea fácil. Esto implica una buena gestión a nivel empresarial, pero también a nivel personal. Es por eso que los grandes líderes tienen hábitos comunes que aplican de manera eficiente en las distintas facetas de su vida.

Existen hábitos que son comunes en los mejores líderes. La fundadora y CEO de The Center for Advancing Leadership and Human Potential, Danielle Harlan, explica que con el tiempo se ha dado cuenta que los grandes líderes tienden a hacer ciertas cosas. Así, aquello que hacen detrás de la ‘escena’, es decir, en su tiempo libre a parte de en la organización, son las cosas que marcan la diferencia en cuanto a su capacidad de liderazgo.

Destacamos, a través del portal Fast Company, cinco de los hábitos más comunes de estos profesionales.

Saben lo que quieren

Todas las noches antes de irse a dormir, el fundador y ex CEO de Yum! Brands, que opera marcas como KFC, Pizza Hut y Taco Bell, David Novak, visualiza su siguiente día, así como los resultados que quiere obtener. Sea una reunión o una conversación, imagina como va a desarrollarse la misma, siguiendo el camino a través de imágenes mentales.

“No importa si estoy cerrando un negocio, teniendo una cena o jugando al gol”, apunta. Visualizar el día le ayuda a preparar lo que quiere decir y cómo se va a manejar en distintas situaciones personales y profesionales. En este sentido, Harlan explica que los grandes líderes tienden a funcionar de manera similar, estableciendo metas diarias para gestionar el tiempo de manera eficiente y asegurando de que están manteniendo sus prioridades.

Son curiosos

Antes, los líderes eran aquellos que lo sabían todo. Ahora, los mejores líderes saben que no todo lo saben y no tienen miedo de hacer preguntas. “También hacen que los demás se sientan cómodos al señalar aspectos que se podrían mejorar”, apunta Harlan. No les ciega su ego y cuando surge un problema intentan buscar la raíz del mismo.

Saben cuidar de sí mismos

Harlan señala que los líderes más eficaces son aquellos que tienen intereses personales y compromisos fuera del trabajo. Saben lo que significar cargar las pilas y se toman su tiempo para hacer cosas que les motiven o les ayuden a sentirse descansados y con energía.

Novak explica que, en su caso, se toma su tiempo por la mañana para escribir tres cosas por las cuales se siente agradecido. Esto le ayuda a gestionar sus emociones y su humor.

Son generosos

Son capaces de reconocer los méritos de los demás y agradecer su trabajo. Novak ha pasado más o menos la mitad de su recorrido profesional en cultivar y desarrollar a los miembros de su equipo. Desde hace 15 años, aproximadamente, ha sido profesor de un programa de liderazgo en Yum! Que enseña a los empleados a obtener sus modos de pensar y a desarrollar un plan de acción para alcanzar sus objetivos.

Harlan apunta que estos líderes actúan como verdaderos mentores y campeones, tanto en sus vidas personales como profesionales.

Construyen comunidades

Son capaces de construir su círculo de apoyo. “Se trata de personas que pueden hablar y conectar en torno a diferentes cuestiones cuando les surge un problema”, explica Danielle. Además de amigos y familiares, son proactivos a encontrar compañeros en organizaciones y otros círculos que les entienden, les apoyan y les ofrecen información.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas