LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

31/05/2016 Los meses de junio a setiembre siempre suponen un repunte en las contrataciones, pues las empresas se preparan para incorporar refuerzos con el objetivo de hacer frente al aumente de la demanda y de cubrir las bajas por vacaciones. En este sentido, esta campaña de verano se prevé como una de las mejores desde que se inició la crisis económica en 2008.

El año pasado, por primera vez desde 2008, se detectó un retorno a los niveles de contratación previos a la crisis. Es por este motivo que empresas como Adecco pronostican un aumento de las contrataciones para este año. Concretamente, de su informe se desprende que la campaña veraniega generará un 10% más de contratos que en 2015, aumentando en más de 1.131.700 en áreas típicas como la hostelería y el turismo.

En esta línea, Cataluña se presenta como una de las comunidades autónomas que mayor número de contratos realizará, seguida de Madrid y Murcia, pues se trata de autonomías especialmente turísticas durante los meses de verano, tal y como se apunta en el estudio. En datos, se estiman incrementos respecto a 2015 de, aproximadamente, el 15% en Madrid, Murcia y Baleares; del 12% en Cataluña y Andalucía y del 10% en Aragón.

Randstad también ha hecho públicas sus previsiones, estimando un aumento del 13% respecto al año pasado y generando más de 480.000 contratos en comercio, transporte, hoteles, ocio, restaurantes y entretenimiento. También apunta que 2016 tendrá el mejor verano en términos de contratación de los últimos ocho años.

Desde Randstad se describe que la estacionalidad de esta época del año hace que la contratación temporal sea una de las opciones más utilizadas por las empresas para adaptarse al incremento de la demanda generada por el turismo y las vacaciones de los profesionales. Por su parte, Adecco apunta que se ha detectado un cambio de tendencia en las empresas, que se muestran ahora más receptivas a la hora de ampliar sus plantillas en los meses de veranos para cubrir las vacaciones y las necesidades del mercado.

Las competencias más demandadas

Ambas compañías comparten en sus informes que los idiomas son casi imprescindibles en este tipo de contrataciones, sobre todo, en las zonas de turismo internacional. El inglés sigue posicionándose como un idioma básico en sectores como la hostelería y la restauración. Por otro lado, se detecta un aumento de la importancia de idiomas como francés, alemán, ruso, chino o árabe, pues el número de visitantes de estos países ha aumentando en los últimos años.

Asimismo y al margen de la formación, el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso, la implicación, las habilidades comunicativas y la proactividad resultan otras de las competencias más requeridas durante la campaña de contratación de verano.

Los perfiles con más oportunidades

Según apunta el informe de Adecco, puesto que el turismo y la hostelería marcarán una parte importante de estas contrataciones, serán los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros, los agentes de viajes, los monitores de tiempo libre o animadores y los socorristas, algunos de los profesionales más demandados.

En el sector industrial, los operarios de producción, los carretilleros, los técnicos de mantenimiento, los operarios industriales y los ingenieros de producción y de calidad serán también muy requeridos este verano.

Los comercios, movidos por el aumento de ventas que se produce en estos meses del año, necesitarán contratar dependientes, promotores, comerciales, reponedores, cajeros, personal de atención al cliente y vendedores, entre otros perfiles.

El sector de alimentación requerirá manipuladores de alimentos y el sector de contact center, como ya es habitual, demandará teleoperadores.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas