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06/07/2016 La Generación Z reúne lo mejor de cada generación y fomenta un nuevo modelo de trabajo que apunta a una mayor estabilidad y duración en el largo plazo. Saber aprovechar los puntos fuertes de estas generaciones permitirá a las empresas sobrevivir al ciclo de cambio, con una nueva forma de pensar basada en la tecnología y sus infinitas oportunidades.
Primero fueron los Baby Boomers, a continuación, la generación X, y después los Millenials. Sin embargo, ahora, una nueva generación está entrando en los negocios para cambiar las cosas como, por ejemplo, la manera en la que percibimos a los empleados y el trabajo en general. La Generación Z se aplica a las personas nacidas entre 1995 y 2005 y son personas que no conciben un mundo sin tecnología. No obstante, su edad no es el rasgo más característico que poseen.
La Generación Z empuja a un lado las etiquetas generacionales trabajan en modo colaborativo para lograr conseguir un gran éxito, según publica INC. Si los Millenials eran los probadores “beta” de la tecnología, los “Z” son el grupo ha llevado a esa tecnología al siguiente nivel a través de la hiperconectividad y la colaboración para impulsar la innovación y el cambio. Y cualquier empleado que exhibe estas características puede entrar en dicha generación, sin importar si tienen 22 o 52 años.
La Generación Z está en el centro del futuro del trabajo y tiene más poder que cualquier generación anterior para volver a definir la forma en que trabajamos y dar forma al futuro de los negocios:
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