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07/07/2016 Salvo los contratos propiamente estivales, las empresas posponen sus procesos de selección al mes de septiembre, por lo que julio y agosto son meses propicios para hacer balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir nuestra estrategia de búsqueda de empleo.

Hace unas semanas entró oficialmente el verano, estación esperada por todos por las ansiadas vacaciones, pero también temida por los 4.791.400 desempleados de nuestro país. En ocasiones, esta etapa se plantea difícil para ellos, fundamentalmente para aquellos que llevan más tiempo parados: concretamente, en nuestro país, más de la mitad del total de desempleados (58%) es de larga duración, es decir, lleva más de un año sin encontrar una ocupación, lo que incrementa sus posibilidades de caer en la exclusión social. Esto se da, especialmente, si al desempleo se unen otros condicionantes como la edad (mayor de 45 años) o situaciones familiares complicadas (hogares con todos sus miembros en paro, personas que están en riesgo de perder su vivienda, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género, etc).

La Fundación Adecco atiende diariamente a cientos de personas en las citadas situaciones, habiendo detectado que muchas de ellas se sienten en una situación de estancamiento al llevar mucho tiempo sin encontrar empleo. Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, “los meses de verano pueden constituir un buen punto de inflexión para que los parados de larga duración hagan balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir su estrategia de búsqueda de empleo”.

En este sentido, la Fundación Adecco propone 5 recomendaciones clave para que los desempleados de larga duración aprovechen el periodo estival para mejorar su empleabilidad:

1. Descansa y desconecta. Estar desempleado no significa no tener derecho a disfrutar del verano. Según Mesonero, “debemos convencernos de que lo hecho hasta ahora no ha sido en balde, sino que nos ha enseñado qué funciona y qué no, permitiéndonos aprender y situándonos más cerca de nuestro objetivo. Por eso, hemos de desterrar la culpabilidad y convertirla en motivación para replantear nuestro método”. A todo ello, añade que “julio y agosto son meses propicios para desconectar con actividades que nos relajen y que normalmente no podemos realizar a lo largo del año: excursiones al aire libre, escapadas, reuniones con amigos, cocina, lectura, etc”. No obstante, en todo aquello que hagas, ya sea ocio o a nivel formativo, es importante que esté planificado. Planificar las actividades  permitirá poder combinar y compatibilizar ambos aspectos (ocio y búsqueda de empleo) a la perfección.  
2. Fórmate en algo nuevo o, al menos, identifica algo nuevo en lo que formarte. Si nuestra candidatura no ha encajado en ninguna oferta durante los últimos meses/años, tal vez no estemos ofreciendo a las empresas lo que buscan. Por lo tanto, es importante incorporar al currículum una formación que nos enriquezca como profesionales y haga nuestra candidatura más atractiva. Pero, ¿en qué formarse? Todo depende del tipo de puesto al que estemos optando, aunque existen algunas áreas en auge: técnicas de marketing y ventas, idiomas, informática (básica o avanzada), redes sociales, etc. Estos meses de verano pueden ser una buena oportunidad para asistir a clases en academias, realizar cursos online, etc. Además, el SEPE pone a nuestra disposición cursos gratuitos de cara a abrirnos las puertas del empleo. “Las formaciones en los meses de verano pueden ser muy motivantes para el demandante de empleo, que sentirá que está anticipándose y sacando partido a su candidatura en una etapa en la que las empresas paralizan sus procesos de selección”, destaca Mesonero.
3. Haz voluntariado. Los periodos de inactividad prolongada no gustan a las empresas. Por este motivo, el verano es una actividad idónea para completar estos gaps con actividades que aporten valor a nuestro currículum, siendo el voluntariado una opción ideal. En esta época del año, las entidades sociales incrementan su oferta de voluntariados, especialmente en destinos internacionales que necesitan ayuda. Con el voluntariado, llenaremos espacios vacíos realizando una actividad productiva para la sociedad. Además, las empresas percibirán que somos personas solidarias, comprometidas y que sabemos trabajar en equipo, atributos muy valorados y que cada vez se tienen más en cuenta en los procesos de selección. Si además el voluntariado es fuera de España, aportaremos una experiencia en el extranjero, cuestión que cada vez más valorada en los departamentos de Recursos Humanos. Por último, haciendo voluntariado incrementaremos nuestra autoestima y conoceremos gente nueva que se incorporará a nuestra red de contactos.
4. Utiliza las Redes Sociales y si ya tienes perfil, optimízalo. Si aún no se dispone de una cuenta en LinkedIn es momento de abrirla, pues esta red social está en pleno auge y muchas empresas la utilizan para reclutar a sus futuros trabajadores. Según el portal de empleo Infojobs, el 60% de las empresas consulta redes sociales en sus procesos de selección. En el caso de tenerlo ya abierto, siempre puede optimizarse: nuevas formaciones, redacción de un buen extracto o “fichar” nuevos contactos a incorporar a nuestra red. También podemos utilizar Twitter para buscar empleo: cada vez más organizaciones publican sus ofertas en este canal por la comodidad que plantea el uso de hashtags: #empleo, #OportunidadLaboral, etc. Ante todo, es importante no olvidar las 3 reglas básicas para optimizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo: presentarse bien, construir una red e interactuar.
5. Documéntate con manuales sencillos y expertos. El uso de Guías gratuitas que ayudan a la búsqueda de empleo pueden resultar útiles. La Fundación Adecco es ejemplo de ello, pues pone al alcance de los usuarios publicaciones elaboradas consultores expertos en intermediación laboral. Esto contribuirá a evaluar nuestra estrategia de búsqueda de empleo e incorporar nuevos procedimientos a nuestra estrategia.

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