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Grupo Hedima organiza una jornada sobre 'Cambios Normativos y buenas prácticas en la formación programada'

Las compañías deben adecuar la formación de sus empleados a su actividad empresarial

 
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18/07/2016 Con un mundo empresarial cada vez más competitivo y exigente, los trabajadores de las compañías se ven obligados a adquirir cada vez más competencias. Por ello, la oferta de formación por parte de las empresas ha empezado a dejar de ser una necesidad para convertirse en una obligación. Sin embargo, jornadas como la celebrado por Grupo Hedima evidencian que no todas las compañías deben ofrecer las mismas especialidades, ya que cada sector, área y actividad profesional requiere de unas enseñanzas concretas, adaptadas a los nuevos tiempos.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ha participado en una jornada informativa organizada por Grupo Hedima, en su Centro para el Desarrollo de la Innovación y Alto Rendimiento de Madrid. La jornada versó sobre los Cambios Normativos y buenas prácticas en la formación programada por las empresas.

La ponente Marisa Cosmen Alonso, Responsable de Servicio al Cliente y Orientación, estructuró la jornada en dos partes. La primera se basó en aquellos cambios normativos que afectan al desarrollo de la formación, tal y como estaba entendida hasta ahora, y destacó cinco puntos como:

  • La adecuación de la formación a las necesidades formativas.
  • La profesionalización de los centros de impartición, la evaluación de la calidad y el impacto de la formación.
  • La corresponsabilidad de las entidades de formación en el seguimiento y evaluación de la formación.
  • Y el refuerzo del control formativo y régimen sancionador.

“Adecuar la formación a la actividad de la empresa” fue una de las frases más repetidas durante la jornada. Cosmen señaló que no se considera formación las actividades de índole informativo o divulgativo, las empresas deben poder desarrollar de manera eficiente los conocimientos adquiridos en su actividad.

En una segunda parte, abordó el tema de la gestión de la formación, donde contestó a todas las cuestiones planteadas por Grupo Hedima y aclaró algunos puntos sobre las diferentes situaciones que se encuentra la compañía en su trabajo como consultora de formación.

Entre las cuestiones más destacadas se encontraba el desarrollo de la formación en el marco de la nueva normativa, con el auge de la formación on line, y todas aquellas situaciones que pueden darse en las fases de comunicación de inicio y finalización, así como el seguimiento y control expost de la formación.

La Responsable de Servicio al cliente y Orientación de la Fundación destacó el trabajo continuado con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el desarrollo y aplicación de la normativa para poder conseguir la mejora continua de la formación programada. Un factor clave de futuro para empresas y trabajadores.

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