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23/08/2016 Gracias a una retroalimentación honesta de los empleados, las conexiones de la compañía y el programa de reclutamiento, Glassdoor empresa dedicada al área de empleo y reclutamiento, ha volcado sus objetivos en conectar a los trabajadores y las organizaciones, así como proporcionar a los empleados potenciales la información más transparente posible.
Según un estudio de Glassdoor, publicado en Forbes, el 60% de los empleados tienen el llamado “remordimiento de los compradores” después de unirse a una empresa, por ello, esta empresa busca dar a la gente las herramientas adecuadas para elegir la compañía que es más adecuado para ellos. Una de esas herramientas es la lista anual de los 50 mejores lugares para trabajar que elabora Glassdoor, desglosado por número de empleados.
Pero ¿cómo puede una organización conseguir un lugar en esta lista? Dos empleados la empresa han compartido sus ideas sobre cómo, cada empresa, puede ser un buen lugar para trabajar:
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