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25/08/2016 Randstad, empresa especializada en recursos humanos en España, ha realizado un estudio sobre la demanda de perfiles STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) en España y cuál es la situación de estos según la edad de los profesionales. En este sentido, la compañía ha detectado un incremento del desajuste entre las necesidades empresariales y la oferta profesional del mercado laboral.

Actualmente, el estudio de Randstad destaca que las empresas están aumentando sus necesidades de profesionales con estudios STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics). En concreto, la demanda de estos trabajadores aumenta cada año en 150.000 trabajadores. Esta cifra contrasta con los matriculados en este tipo de carreras, puesto que sólo el 7% de los estudiantes españoles está cursando estudios científico-tecnológicos. España, Italia y Polonia son los países europeos que mayor desajuste muestran. 

Según el estudio Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2016, el 72% de los ocupados considera que una de las principales diferencias entre los profesionales más jóvenes, menores de 30 años, y los de mayor edad, mayores de 55 años, son las habilidades STEM.

España es el país de Europa en el que más profesionales consideran los conocimientos científico-tecnológicos como una de las principales diferencias entre los profesionales de distintas edades, situándose once puntos porcentuales por encima de la media europea. A nivel internacional, solo China alcanza una cifra mayor, un 84%. 

Por detrás de España, están Italia y Polonia, con un 71% y un 68%, respectivamente. A continuación y por encima de la media europea, se sitúan Estados Unidos (67%), Países Bajos (64%), Reino Unido (63%) y Grecia (62%). En el lado opuesto, Japón (33%) registra el porcentaje más bajo.    

El 63% considera la brecha de habilidades como un problema empresarial

El informe también analiza si para los trabajadores el gap de habilidades es un problema en las empresas. En este sentido, el 62,7% de los encuestados en España así lo afirma. Los trabajadores también consideran que la situación de los profesionales más mayores es más complicada que para los más jóvenes. Esta brecha de habilidades se ve reflejada en la reducción de oportunidades laborales para los profesionales más mayores en los próximos cinco años. En esta línea, sólo el 36,8% de los encuestados considera que en 2020 las oportunidades para los mayores de 55 años aumentarán, mientras que esta cifra aumenta hasta el 64,9% para los jóvenes de entre 18 y 30 años.

Por otro lado, el envejecimiento de la población es otro de los retos a los que se enfrenta el sector de los recursos humanos. La disminución de la población activa es uno de los principales problemas para el 83,7% de los encuestados, según la oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2016.

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