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26/09/2016 El mercado laboral evoluciona y también lo hacen las técnicas de búsqueda de empleo. Aunque muy importantes, ya no son suficientes los canales tradicionales como los portales online o la red de contactos. En este sentido, las Redes Sociales de carácter profesional (fundamentalmente Linkedin y Twitter) se han convertido en un imperativo para toda persona que está buscando empleo.

Conscientes de ello, la mayoría de los adultos (83%) ya las utiliza como recurso para optimizar su búsqueda de trabajo, según un reciente informe de Adecco e Infoempleo. Sin embargo, existen ciertos sectores de la población cuya presencia en redes es muy inferior a la media. Entre otras personas en riesgo de exclusión, se trata principalmente de aquellas con discapacidad y mayores de 45 años desempleados de larga duración: sólo un 40% de las primeras y un 26% de los segundos utilizan las Redes como herramienta para acceder al mercado laboral. 

“Los desempleados con discapacidad, los mayores de 45 años o las personas con escasos recursos económicos, acostumbran a encontrar obstáculos añadidos en su búsqueda de empleo, fundamentalmente debido a prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas”, según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero. A ello añade que “a menudo, siguen una estrategia incorrecta en su búsqueda de empleo, lo que se refleja, entre otras cuestiones, en su escaso uso de las redes de carácter profesional. Linkedin y Twitter se han convertido en un recurso fundamental y el hecho de que no estén presentes merma aun más sus oportunidades profesionales, invisibilizando su candidatura y reforzando el estigma”.

#RedesParaTodos, nuevo recurso para buscar empleo 

Siendo las Redes Sociales una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo, la Fundación Adecco presentará, próximamente, #RedesParaTodos, un manual para ayudar a las personas que lo tienen más difícil a tener presencia en las mismas y a maximizar sus oportunidades laborales. 

Según Mesonero, “hay que desterrar el temor a usarlas y pensamientos como ‘son para gente más joven’, ya que estas reflexiones llevan a la autodiscriminación y refuerzan los estereotipos sociales. Las Redes no deben ser un espacio segregacionista o limitado a perfiles hiper cualificados, sino que toda persona que busque empleo ha de tener cabida”.

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