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29/09/2016 Adidas volverá a producir en Europa. Sin embargo, esto no va directamente ligado a la creación de nuevos puestos de trabajo. El plan de la multinacional pasa por un modelo de negocio centrado en el cliente, que permite la velocidad necesaria de entrega y, además, la creación de productos personalizados. En este sentido, la automatización de los procesos es el eje central de la nueva estrategia de la compañía.

La firma deportiva ya anunció en diciembre del año pasado su proyecto SpeedFactory, su primera fábrica totalmente automatizada para producir miles de zapatillas. El proyecto ha sido acogido en Alemania y ya se han producido las Futurecraft MFG, el primer modelo de zapatillas producido por robots.

A nivel empresarial, la automatización tiene sentido en tanto que, si bien la inversión inicial en infraestructura es elevado, a la larga el uso de robots es más barato incluso frente a la mano de obra de bajo coste. Adidas utiliza mucha mano de obra en países como China o Vietnam pero incluso así, la compañía considera que los costes de envío y los retrasos en el proceso de producción resultan más caros que la adquisición de maquinaria. Asimismo, la automatización aporta la posibilidad de reaccionar más rápidamente a las nuevas tendencias y a las demandas del cliente.

Si bien el uso de robots no prescinde al completo de la mano de obra, pues se requiere del ser humano para el seguimiento y la autorización de los procesos, la gran desventaja de la misma es que no se van a crear nuevos empleos.

“Con Speedfactory tenemos la innovación que cambiará la industria y que se puede colocar en cualquier parte del mundo. Nos da la oportunidad de combinar la velocidad de fabricación con la flexibilidad para replantear los procesos convencionales”, ha comentado el vicepresidente de estrategia de creación de Adidas, James Carnes. 

Sumado a la nueva planta de Alemania, Adidas ya comunicó en agosto la apertura de una segunda fábrica en Atlante (EEUU) en 2016 en la cual se crearán unos 150 empleos, aunque no se han comunicado las tareas a desempeñar. Así, la posibilidad de empleo podrían ser puestos de programación, control de calidad o de mantenimiento, pero no de producción.

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