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29/09/2016 Telefónica inicia su plan de reordenación del tiempo de trabajo de los empleados en sus distintas filiales en España. Un plan que se encuadra en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), firmado en noviembre del pasado año y en el que se unificaban las condiciones laborales de los empleados de Telefónica de España, Telefónica Móviles España (TME) y Telefónica Soluciones (TSOL).

Telefónica ha procedido a la unificación de la jornada laboral en las tres filiales españolas y, al mismo tiempo, se han equiparado los permisos retribuidos, según ha publicado el diario Cinco Días. En este sentido, la empresa y los dos sindicatos mayoritarios firmantes del convenio, UGT y CC OO, han culminado el desarrollo del compromiso contenido en dicho acuerdo, de unificar los horarios de trabajo en las unidades convergentes, donde colaboran empleados de las tres divisiones incluidas en el citado convenio colectivo.

El diario explica que se ha introducido un cambio cultural al apostarse por la tendencia de concentrar los horarios en la franja de mañana en las áreas en las que sea posible en función de la naturaleza de sus actividades, con flexibilidad para el inicio y fin de la jornada laboral.

Con el objetivos de favorecer la conciliación de la vida personal y profesional de los empleados, Telefónica ha llevado a cabo un profundo análisis de las unidades convergentes para alcanzar la máxima homogeneización en cada área. Su intención ha sido ver en qué áreas es más factible abordar las modificaciones.

Más de 1.000 personas van a pasar de jornada partida a jornada continuada, que aumentará de un 30% en la actualidad a más de un 70%, según fuentes sindicales que señalan, además, que con esta modalidad habrá menos peticiones de reducción de jornadas y de permisos, frenando el impacto sobre los distintos departamentos, además de reducir el absentismo y mejorar el clima laboral en el conjunto de la plantilla.

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