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El Casino de Madrid acoge el acto de entrega de la VII edición de los Premios Cegos con Equipo&Talento

Repsol, Caixabank, Nationale-Nederlanden y L'Oréal distinguidas por sus buenas prácticas en RRHH

 
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25/10/2016 Ayer, el Casino de Madrid acogió la ceremonia de entrega de la VII edición de los Premios Cegos con Equipos&Talento que han reconocido y premiado las buenas prácticas de RRHH llevadas a cabo por Nationale-Nederlanden, Repsol, L'Oréal, DIA, Mutua Madrileña, NH Hotel, Pelayo, Mahou San Miguel, MAN Truck & Bus y CaixaBank. El objetivo de los Premios 2016 a las Mejores Prácticas de RRHH es reconocer las iniciativas de las compañías y organizaciones que apuestan por el cambio organizacional y el desarrollo de las personas, aportando valor a sus actuaciones y diferenciándose en el mercado.

En sus siete ediciones, más de 700 empresas han presentado sus proyectos e iniciativas a los Premios Cegos con Equipos&Talento a las Mejores Prácticas de RRHH. En total, desde 2010,  estos galardones han distinguido a más de 80 iniciativas. Unos datos que para el director general de Cegos España, Jesús Araújo, representan “un gran balance y una buena base para seguir, como mínimo, siete años más”. Además, según Araújo, “nuestro reto es fusionar nuestra experiencia de cliente con la experiencia de colaborador porque el verdadero talento es siempre escaso, aun en época de crisis“. Con proyectos como los presentados y galardonados con los premios Cegos con Equipos&Talento “generamos empleabilidad en nuestro talento para que nuestras compañías sean competitivas”, ha comentado el director general de Cegos España.

 

Nationale-Nederlanden, Repsol y L’Oréal España, premiadas por sus programas de Formación

En la categoría Formación y Desarrollo, el Premio Cegos con Equipos&Talento 2016 ha distinguido el proyecto “Las claves para crecer” impulsado por Nationale-Nederlanden. Con esta iniciativa, la compañía aseguradora ha puesto en marcha “un maratón formativo presencial para los empleados de la central que impartimos con formadores internos y externos. Durante los cinco meses que dura este maratón se abordan aspectos de conocimiento, como previsión social o fiscalidad, habilidades personales o de liderazgo, así como aspectos referentes al well-being, como por ejemplo el descanso, el deporte o la gestión del estrés”, comenta el director de Recursos Humanos de Nationale-Nederlanden, Manuel Zaera. El objetivo del proyecto “Las claves para crecer”  es que los empleados de las oficinas puedan mantenerse en constante formación para desarrollar sus carreras profesionales y por ello todos los profesionales pueden asistir a un número ilimitado de cursos de formación y crecimiento personal, pudiendo ellos mismos invertir su jornada laboral en sus propios intereses reactivando la ilusión y motivación por la formación.

 

En esta categoría también ha sido premiado el “Máster Repsol en Gestión de la Energía” de Repsol que apuesta por la realización de un intenso programa técnico y de gestión, de nueve meses de duración, dirigido a profesionales que se incorporan a la compañía, centrándose en el conocimiento de la cadena de valor y los procesos y sistemas internos. El Máster ofrece la oportunidad a Repsol de transmitir el modelo de negocio de la compañía a empleados no técnicos, con énfasis en las prácticas y conocimientos aplicados en la compañía, desde los valores y concordante con la estrategia de Repsol. Genera un networking entre alumnos y profesores de forma transversal a todas las unidades de negocio, permitiéndoles así alcanzar contar con redes de colaboración desde el primer día que son asignados a su puesto de trabajo. En palabras de María Jesús Blasco, directora de Formación y Aprendizaje de Repsol, entre las cifras clave de este Máster destaca que “el 97% de los alumnos se sienten altamente comprometidos con la compañía, alrededor del 90% considera que la formación recibida les ha sido muy útil para su desarrollo profesional y más del 80% de los managers considera que el paso por este master ha hecho que el desempeño de los profesionales sea muy bueno”.

 

Por su parte, la apuesta por la transformación digital internacional y en especial la iniciativa y el impulso en España para desarrollar un plan de acciones de formación estratégicas en colectivos clave que impulsan la digitalización del negocio en L'Oréal España ha sido también premiada en la Categoría de Formación y Desarrollo de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2016. Una sinergia de acciones que implican al 100% de la organización y que incluyen proyectos colaborativos y de reverse mentoring. La directora de Recursos Humanos de L’Oréal España, Mireia Vidal, ha asegurado que “hay que invertir sin piedad en formación digital”. Por este motivo, L’Oréal destina “un 20% de toda la inversión a nivel global. Además, la compañía potencia al máximo las carreras cruzadas entre online y offline, planifica una organización totalmente flexible y se asegura de tener perfiles digitales en todas las posiciones del negocio”, comenta Mireia Vidal.

 

DIA, Mutua Madrileña y NH Hotel Group, distinguidas en la categoría de Gestión Organizacional

La iniciativa “DIA Saludable”, distinguida con el Premio Cegos con Equipos&Talento 2016 en la categoría de Gestión Organizacional, contempla la puesta en marcha de acciones que sensibilizan en el bienestar y que se desarrollan de forma continua durante todo el año. Según Olga Rico, directora de Recursos Humanos de DIA España, con esta iniciativa la compañía quiere “influir en toda su plantilla, dispersa por todo el territorio nacional, y transmitir a sus empleados que nos preocupa su bienestar y que les queremos ayudar a que se cuiden”. Por este motivo, todas las acciones contempladas en el programa “DIA Saludable” giran en torno a los cuatro factores que originan la mayor parte de las enfermedades, según la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP): nutrición, tabaco, ejercicio y estrés, y sirvieron de motivación para la definición de los cuatro ejes sobre los que gira el plan saludable de DIA.

 

Por su parte, Mutua Madrileña ha desarrollado un conjunto de acciones para trabajar el apoyo organizativo, la comunicación y el reconocimiento, así como el liderazgo y el aprendizaje colaborativo. Entre estas medidas, destaca el “Programa 24 horas de la Innovación”, liderado por el área de Recursos Humanos e Innovación de la compañía aseguradora.  Tal y como comenta Rafael González-Palenzuela, director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, “con este programa queríamos que nuestros profesionales trabajaran más en equipo y se identificaran con los demás entendiendo sus sentimientos. También buscábamos trabajar de una forma más innovadora y queríamos establecer una cultura de la innovación para que nuestros profesionales puedan compartir entre ellos sus ideas innovadoras en nuestro modelo de negocio”.

 

Finalmente en la categoría de Gestión Organizacional, los Premios Cegos con Equipos&Talento 2016 también han reconocido el sistema de gestión del desempeño de NH Hotel Group llamado “A new leadership for a new NH”. En este caso, el jurado de los premios ha valorado el diseño de una metodología de diagnóstico de la figura del director de hotel y director regional para hacer realidad el plan estratégico y estar preparados para el futuro y para el crecimiento de la cartera de hoteles mediante el desarrollo de un sólido equipo de directores de hotel, con una mezcla equilibrada entre directores más junior y otros con más experiencia. En este sentido, Marta Pérez-Leirós, VP Talent, Learning & Development de NH Hotel Group, ha comentado que “es un proyecto de negocio, estratégico y transformador porque hemos conseguido cambiar cosas en NH que van más allá de la función de Recursos Humanos”. En este sentido, Marta Pérez-Leirós ha destacado que con la puesta en marcha de este sistema de gestión “hemos conseguido tener un perfil homogéneo de la figura del director de hotel para los 35 países que conforman NH a día de hoy, hemos conseguido una nueva estructura regional de la compañía y cambiar el diccionario de competencias de NH”, entre otros logros.

 

Pelayo, Mahou San Miguel y MAN Truck & Bus Iberia, distinguidas por sus políticas de integración

En la categoría de Selección e Integración, los Premios Cegos con Equipos&Talento 2016, han distinguido el proyecto “Personas Sin Límites” de Pelayo, por su carácter inclusivo, diverso, adaptable, dinámico, ágil, diferente e innovador, con aportación de valor. Las “Personas Sin Límites” y con grandes capacidades y talento son las que integran este modelo en el que la compañía basa su gestión. Tal y como explica la directora de Contact Center de Pelayo, Maite Font, “lo que hemos pretendido es dar unas pinceladas para que a través del conocimiento, la sensibilización y la formación, hayamos entendido que es un valor diferente. Es decir, no estamos cumpliendo la Lismi porque sea un requerimiento legal, sino es que estamos convencidos de que la discapacidad nos aporta valores diferenciales, nos permite superar los retos por complicados que sean y nos convierten en un valor ejemplar”.

 

Por su parte, también ha sido reconocida la apuesta por la cantera de jóvenes cualificados que Mahou San Miguel desarrolla con el programa “Crecemos”. Este programa introduce distintas innovaciones en su propio planteamiento, tanto desde el punto de vista de los procesos como de la metodología que utiliza. “Durante dos años, los seleccionados no ocupan un único puesto en la compañía, sino que rotan por distintos departamentos y responsabilidades, con el objetivo de adquirir una visión integral de cómo funciona Mahou San Miguel involucrando a toda la organización”, explica el director general de Personas & Organización de Mahou San Miguel, Jesús Domingo.

 

Finalmente, en la categoría Selección e integración, el jurado de los Premios Cegos con Equipos&Talento 2016 ha valorado del proyecto “Man Impulsa” desarrollado por MAN Truck & Bus Iberia con la absoluta convicción de que la mejor forma de cimentar el futuro es luchar juntos por un presente mejor para todos, incluyendo el apoyo directo a los colectivos más desfavorecidos y cercanos a nosotros. Durante la ceremeonia de entrega de los premios, el director de Recursos Humanos de MAN Truck & Bus Iberia, Luis Sagi-Vela, ha explicado que, a partir de una colaboración con la Fundación Universia, “la compañía ha empezado a incorporar becarios con discapacidad física, primero, y discapacidad sensorial y mental, después. Ahora todos ellos están trabajando ya sea en MAN o en otras compañías”.

 

Cuatro distinciones especiales

Finalmente, las cuatro Distinciones que otorgan los premios se han asignado de la siguiente manera: Repsol ha recibido la Distinción Proyecto Internacional por su Máster Repsol en Gestión de la Energía; L’Oréal España con su "Programa Recursos Humanos para los nuestros" ha sido premiada con la Distinción RSC; NH Hotel Group. ha sido galardonada con la Distinción Sector Turismo y, por último, la Distinción Digitalización ha recaído en las Escuelas de Formación de CaixaBank.

 

 

 

 

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