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CrossKnowledge ofrece una solución integrada para dar respuesta a los retos del mobile learning

La herramienta permite a los trabajadores completar su formación desde cualquier espacio

 
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08/11/2016 CrossKnowledge, proveedor especializado en soluciones e-learning, ha presentado una nueva herramienta que ayudará a las empresas a mejorar su estrategia de aprendizaje vía teléfono móvil. Tras lanzar en 2015, su aplicación “Learn”, CrossKnowledge combina ahora la formación y el aprendizaje móvil, proponiendo una solución plenamente integradora.

El uso de teléfonos inteligentes o smartphones ha transformado, no sólo el modo en el que nos comunicamos o buscamos información, sino también la forma en la que es posible aprender y formarse en las nuevas áreas que se han convertido en imprescindibles para el mundo de los negocios actual.

La vorágine en la que muchos empleados y sus compañías se han visto inmersas, han convertido las jornadas laborales en espacios donde apenas queda espacio para el aprendizaje. Por ello, resulta tan vital herramientas y soluciones como las que ofrece CrossKnowledge, que permiten no limitar esas horas de formación a un espacio estático, cerrado y concreto.

¿Cuál es la diferencia que aporta esta compañía con respecto a otras aplicaciones móviles? Fundamentalmente que CrossKnowledge, a través de su solución ‘Mobile learning’, permite mejorar las competencias de los trabajadores desde un sistema integrado y esto implica que se conecte con las nuevas sinergias de los actuales programas formativos, sin que los contenidos de los mismos se queden desfasados, dado el acelerado ritmo de cambio de necesidades que sufren las empresas.

El motivo por el cual la herramienta hace posible esto es el enfoque que, desde CrossKnowledge, han dado a la hora de desarrollarla y que se centra en las empresas. Un enfoque la vuelve más flexible y ágil a la hora de incorporarla a los programas propios de la compañía.

¿Y con qué objetivo? Según destaca este proveedor de e-learning, la meta es “asegurar el éxito y la rentabilidad de la inversión” que las compañías hacen en formación. Un fin que CrossKnowledge con sigue a través de la incorporación de tres elementos claves:

  • El uso de los contenidos ya existentes de la propia empresa.
  • La creación de contenido móvil específico.
  • El uso que se hace de ese contenido dentro de los programas de formación.

Con respecto a los beneficios que revierten directamente en los empleados se encuentran su aprendizaje e interacción con otros compañeros, más allá de la oficina o del equipo donde estén integrados, así como tener una herramienta a la que acudir en cualquier momento y lugar que permita tener una continuidad en el aprendizaje y un seguimiento de los logros alcanzados.

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