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AINIA apuesta por la conciliación, igualdad, flexibilidad y formación para retener el talento

El Centro Tecnológico finaliza su segundo Plan de Igualdad 2013-2016

 
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11/01/2017 AINIA hace balance de los últimos tres años y revela en un informe importantes avances en materias como la conciliación laboral, la igualdad de género, la flexibilidad laboral y la formación. En este sentido, el 100% de la plantilla disfruta de opciones de flexibilidad laboral para favorecer la conciliación familiar, personal y profesional.

AINIA Centro Tecnológico lleva desde el año 2009 apostando por la conciliación laboral, la igualdad de género, la flexibilidad laboral y la formación como políticas de retención de talento, acorde con su cultura corporativa que tiene entre sus máximas aspiraciones: “Ser una organización proactiva en talento y creatividad, basar sus relaciones en la confianza y el compromiso y desarrollar su actividad bajo criterios de sostenibilidad”.

En el año 2009 AINIA decidió poner en marcha su primer plan de igualdad 2009-2013, que supuso la creación de “Concinia”, un programa basado en el compromiso unánime entre la Dirección y el Comité de Empresa para, con una línea proactiva en materia de igualdad, desarrollar medidas encaminadas a incentivar la conciliación familiar, laboral y personal, el acceso al empleo, las políticas de promoción, la formación y la comunicación. Tras los buenos resultados, se creó un segundo plan de igualdad 2013-2016 que ha apostado por las políticas de gestión de personas como elemento clave para la retención de talento y mejora de la eficiencia y productividad.

En la actualidad, el centro cuenta con 200 profesionales en plantilla, de los cuales el 58,5% son mujeres y el 41,5% son hombres. Asimismo, el 67 % de los mismos son titulados superiores y doctores y el 33% son personal técnico de alta especialización.

Conciliación laboral, familiar y personal

En el último ejercicio de 2016, 41 profesionales del centro se han acogido a medidas de conciliación, lo que supone el 20,5% de la plantilla. Estas medidas incluyen horarios a la carta, teletrabajo, ayuda al cuidado de hijos, condiciones especiales en centros para el cuidado de mayores y reducciones de jornada laboral.

Gracias a estas medidas, la conciliación está permitiendo que los profesionales de AINIA, puedan realizar un reparto equitativo de tareas del hogar y disfrutar por igual de tiempo personal, sin por ello dejar de cumplir con sus tareas y obligaciones laborales.

Flexibilidad laboral

AINIA considera que la flexibilidad laboral gestionada bajo criterios de responsabilidad y compromiso individual fomenta en última instancia la eficiencia y la productividad. En la actualidad, la totalidad de la plantilla hace uso de las medidas de flexibilidad laboral puestas a disposición de los trabajadores, que incluyen la flexibilidad horaria de entrada y salida (con dos horas naturales de margen), flexibilidad de horarios de comida (con hasta 2 horas de margen), la posibilidad de una distribución a la carta del horario laboral y la flexibilidad en el calendario laboral y los periodos vacacionales.

Políticas de promoción y contratación

En 2007 el 86% de las jefaturas de departamento estaban dirigidas por hombres y solo el 14% por mujeres; en 2016 las jefaturas de departamento dirigidas por mujeres representan ya el 40%, lo que supone una mejora de 26 puntos. Asimismo, de 2009 a 2016, 43 mujeres han mejorado su categoría profesional frente a 30 hombres.

Respecto a políticas de contratación, si en 2007 el 70% de las nuevas incorporaciones a AINIA eran mujeres y solo el 30% eran hombres, en la actualidad las nuevas incorporaciones están más equilibradas, representando un 57,14% mujeres y un 42,86% hombres al cierre de 2016.

Formación

AINIA, como centro tecnológico que gestiona conocimiento (investigación, desarrollo tecnológico e innovación) considera la formación continua de su plantilla como elemento básico en la política de recursos humanos del centro. Así, en AINIA se dedican más de 5.500 horas anuales a formación de sus profesionales para aumentar sus capacidades técnicas, así como sus habilidades directivas, sociales y relacionales. Un promedio anual del 82% de mujeres y un 81% de hombres reciben al menos una acción formativa cada año.

Comunicación

La comunicación continua de las acciones relativas al Plan de Igualdad, la creación de un decálogo de lenguaje igualitario, la inclusión de la perspectiva de género en los sistemas de comunicación internos y externos, fomentando un lenguaje neutro, así como acciones de concienciación como conferencias y mesas redondas sobre políticas de igualdad y su desarrollo en AINIA han sido otras de las acciones emprendidas durante estos años.

  • olegoana 12/01/2017 a las 16:29

    Pues ahora puede optar al el Distintivo Igualdad en la Empresa del Ministerio https://goo.gl/Ra47X8

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