hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin!

NOTICIAS

¿Cómo es la Generación Z?

Conoce a la generación que liderará el futuro

 
  • linkedin share button


13/01/2017 La Generación Z será la próxima fuerza de trabajo que trasforme a las compañías. Sus características diferenciales la convierten en un potente elemento de cambio que permitirá a los negocios avanzar en materia digital, comunicación y diversidad. A diferencia de los Millennials, entienden la conectividad como una necesidad básica –muy ligada al aprendizaje continuo- y la tecnología móvil como el futuro del trabajo.

La Generación Z es la generación post-milenarista y se define, en términos generales, como los nacidos a partir de 1998. Se trata de una fuerza laboral que tienen intereses sin límites, pero caducos, debido en parte a que han nacido en una era digital mucho más avanzada que la de los Millennials. Se han criado en una cultura de demanda y han sido moldeados por las redes sociales, la tecnología móvil, un mundo post 11S y una profunda recesión.

Los ‘Z’ son personas con iniciativa, autodidactas y auto-motivadores que buscan para dejar su huella en el mundo. Pero para conocer de qué manera estas características –propias de la generación- van afectar a las compañías y sus formas de trabajo, un artículo publicado en INC ha identificado los 4 aspectos que la diferenciarán de generaciones anteriores:

  • Una generación más joven

El bagaje histórico de esta fuerza laboral será de recorrido corto. Los comportamientos y valores que distinguen a otras generaciones gracias a haber vivido acontecimientos como la Segunda Guerra Mundial, el asesinato de Kennedy o los atentados de las Torres Gemelas en los Baby Boomers, los ‘X’ y los Millennials, respectivamente, serán distintos a los de la Generación Z, dado que su historia está basada en la actualidad vinculada a la tecnología móvil, el terrorismo y los medios sociales.

La información en tiempo real hará que los ‘Z’ trabajen bajo criterios de conectividad ágil, rápida y eficiente. Los tiempos de producción se acortarán y, quizás, también las calidades. Pero estaremos ante unos clientes jóvenes que han crecido bajo la inmediatez y no la profundidad de contenidos y servicios.

  • Una generación más diversa

En el pasado, todas las innovaciones fueron diseñadas para impactar en nuestro mundo físico (transporte, nuevas formas de impresión etc). Dichos avances seguirán otra línea a partir de la incorporación de los ‘Z’ en las compañías dado que éstos girarán en torno a aplicaciones online y startups. Gracias a Internet, Facebook, Uber, Amazon, Pokémon Go, Netflix etc. el mundo digital está el eje central de dicha transformación.

La conectividad y la nube han generado un cambio acelerado que continuará evolucionando con esta fuerza de trabajo, que espera que los productos y servicios que se le entreguen lo haga de una manera muy distinta. Un distintivo que, además, la convertirá en una generación más diversa en sus pensamientos, comportamientos y cultura, dado que la forma en la que se relacionan con Internet les permitirá ampliar sus conocimientos de forma rápida y amplia.

  • Una generación más global

La Generación Z será más global en su forma de pensar y en sus interacciones sociales. Tienen un perfil mucho más internacional que los Millennials, no sólo por sus inquietudes profesionales de desarrollo, sino también por su alta conexión con el mundo. De hecho, los niños de ahora comparten intereses comunes, al margen de su país de procedencia.

  • Una generación más influyente

Los Millennials y la Generación Z han tratado activamente de asimilar las generaciones anteriores en su cultura. De hecho, muchas de las acciones que antes se consideraban "infantiles" son ahora los pilares de la cultura actual, y nunca antes los comportamientos habían sido tan ondulantes.

Las generaciones más mayores están asimilando los comportamientos de las generaciones emergentes por dos razones principales: para ganar transparencia y reforzar su posición en la empresa.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755