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23/01/2017 Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), sólo el 27% de las empresas españolas permiten el teletrabajo. Sin embargo, esta fórmula de empleo se posiciona como una de las mejores para conciliar vida laboral y personal pues se ahorra tiempo y dinero en desplazamientos y se puede adaptar el horario al del resto de la familia.

Actualmente el teletrabajo –trabajo a distancia o desde el hogar- encuentra principalmente dos trabas que lo frenan en España: por un lado, existe una normativa difusa y, por otro, el miedo de las empresas por no tener un control horario de la jornada de los empleados tal y como lo exige la normativa española. Arancha de las Heras, autora del libro El teletrabajo en España: un análisis crítico de normas y prácticas, asegura que "en la deficiente regulación actual existen muchas zonas grises, múltiples interrogantes en cuanto al ejercicio del poder de dirección, el control y vigilancia empresarial o la prevención de riesgos laborales, por citar algunos ejemplos". 

Si nos centramos en el registro del tiempo trabajado, la Audiencia Nacional  obliga desde diciembre de 2015 a todas las empresas (teletrabajen o no) a establecer un sistema de registro de la jornada laboral y a emitir un informe mensual por cada empleado y conservarlos durante 4 años aunque éste ya no forme parte de la compañía. Para facilitar el cumplimiento de la normativa y apostar por el teletrabajo eliminando el miedo a la gestión horaria, el mercado ofrece distintas soluciones tecnológicas que pueden contabilizar el horario de cualquier empleado independientemente de su ubicación.

Una de estas soluciones es Time@Work, un software que permite medir las horas de trabajo de forma automática y objetiva. Es una herramienta especialmente diseñada para aquellas empresas cuyos  empleados  trabajan con ordenador, que no solo mide el inicio y fin de la jornada sino, que va un paso más allá y contabiliza automáticamente la actividad real, punto indispensable para jornadas flexibles como las del teletrabajo. "El proceso de recogida de datos es 100% automático, por lo tanto objetivo. y se adapta totalmente a la nueva normativa de la Audiencia Nacional y elimina el riesgo ante una posible inspección de trabajo", explica Joan Pons, CEO de WorkMeter. 

Otro tema a debate es el tipo de puesto realmente tele-trabajables. En este sentido muchos piensan que son empleos que no precisan una relación directa con los clientes y se desarrollan desde un ordenador con conexión a internet. 

Además, el trabajo a distancia tiene múltiples beneficios para la empresa, el trabajador y la sociedad. Una empresa puede llegar a ahorrar hasta 1.200€ anuales por empleado que trabaje desde casa, pues economizan en gastos de desplazamientos y de oficina. Los empleados ganan en conciliación laboral y familiar además del tiempo que ahorran en ir a la oficina. Y la sociedad se beneficia ya que combate la contaminación, de hecho, la Comunidad de Madrid apela al teletrabajo como una medida para evitar flujos de tráfico y así bajar los niveles de polución.

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