hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin! El canal de equipos&talento en youtube!

NOTICIAS

La Audiencia Nacional considera que Atento vulneró los derechos de 861 empleadas con reducción de jornada

El tribunal considera que la compañía 'no negoció de buena fe' con las representantes de los trabajadores

 
  • linkedin share button


17/02/2017 La Audiencia Nacional ha anulado una reorganización laboral llevada a cabo por Atento -empresa de marketing contratado por Telefónica- por vulnerar el derecho de igualdad y la no discriminación por sexo de 861 trabajadoras que tenían reducción de jornada.

Más de 800 trabajadoras de Atento tenían reducción de jornada por cuidado de sus hijos y, en algunos casos, incluso por violencia de género. La Audiencia Nacional ha fallado contra Atento por vulnerar sus derechos. Así, el tribunal entiende que la compañía “no negoció de buena fe” con los representantes de los trabajadores, ya que no aportó la documentación necesaria, no debatió sobre la situación de las trabajadoras y, además, obstruyó las razones por las que quería aplicar la medida a las empleadas con reducción de jornada.

Atento pretendía modificar las condiciones de trabajo de atención al público partiendo la jornada en dos de aquellos empleados que tenían jornada reducida. Se mantuvo firme pese a las reuniones mantenidas con sindicatos en ocho comunidades autónomas, alegando razones de productividad.

A pesar de todo, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, firmada el pasado lunes 13 de febrero, dicta que hubo una “falta absoluta de criterios selectivos, especialmente para trabajadores con jornada reducida por guarda legal o violencia de género”. Además, durante el periodo de consultas, Atento se negó a negociar la situación de las empleadas con jornada reducida.

Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) afirma que “es muy significativo el pronunciamiento del juez sobre la actuación de la empresa hacia sus empleadas y el derecho a la conciliación, porque, aunque no estaba obligado a hacerlo, ya que había decretado la nulidad por causas formales, el ponente apercibe a Atento por actuar con mala fe en una negociación laboral donde hay circunstancias como el cuidado de hijos o mayores dependientes y medidas de protección por violencia de género”.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755