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23/02/2017 Según un estudio realizado por Randstad Research en septiembre de 2016, ha habido tres factores fundamentales que han impactado en las organizaciones en el último año.

Dicho estudio muestra que se trata de elementos orientados a mejorar la competitividad de la empresa. Los responsables de las entidades señalan con un 54% la gestión de costes como principal factor condicionante de la evolución. Seguido de cerca por la optimización de procesos (49%) y el entorno económico general externo (44%).

Por su parte, los profesionales de los recursos humanos opinan ligeramente diferente. Para estos, la mejora de procesos (50%) encabeza la lista, seguida del entorno económico general (45%) y la gestión del crecimiento (41%). Esto demuestra la estrecha relación que se establece entre la gestión económica de la empresa y la de los recursos humanos.

Tal y como apunta José Miguel Sada, asesor y consultor freelance con más de 15 años de experiencia y profesor del Máster en Asesoría de Empresas de ENyD, “en un mercado altamente competitivo, una buena gestión que busque la máxima productividad, rentabilidad  y ahorro para invertir en otros recursos se vuelve un valor añadido esencial.”

Por lo tanto, enfrentar los grandes retos de los recursos humanos y la empresa y gestionar el impacto de dichos factores, pasa por contar con profesionales formados y actualizados. Personas competentes que conozcan la legislación actual y administren los recursos de la organización para su correcto crecimiento y desarrollo. Expertos en gestión de impuestos y conocedores en materia de contratación y derecho laboral que cuenten con las habilidades necesarias para liderar el tejido empresarial.

Todo esto puede encontrarse en el Máster de Asesoría de Empresas de la Escuela de Negocios y Dirección. Una formación online práctica, aplicable y cercana a la realidad empresarial. Un máster adaptado al entorno económico, laboral y empresarial actual. Ya que, como señala Sada, “la figura del asesor evoluciona. Por ejemplo, hoy en día con el movimiento del emprendimiento surgen muchas startups y particulares que requieren un asesoramiento a nivel de individuo y no de compañía.”

Además, el 48% de las empresas participantes en el estudio, identifican la formación de la plantilla y el desarrollo profesional como principal desafío de los recursos humanos. Pero, a su vez, es el incentivo y elemento motivador mejor valorado por los profesionales para la fidelización de talento.

El Máster de Asesoría de Empresas se convierte en la mejor solución para ambas cuestiones. La asistencia a clases virtuales, el acceso a una biblioteca virtual, software y base de datos jurídica le permitirá adquirir las competencias y habilidades que demandan las empresas. Por otra parte, la flexibilidad y adaptabilidad que ofrece la modalidad online de la Escuela de Negocios y Dirección permite a los profesionales compaginar la formación con el trabajo y la vida personal.

Fuente: https://research.randstad.es/wp-content/uploads/2016/10/RandstadinformeTendenciasRRHH.pdf

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