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01/03/2017 La solución 'Human Capital Management' de Workday continúa conquistando a las empresas. Ahora organizaciones internacionales como BP -compañía de energía, dedicada principalmente al petróleo y al gas natural con sede en Londres- y Deutsche Bank -empresa global de servicios bancarios y financieros- contarán con este servicio para aumentar la participación de los empleados en la corporación y permitirles desarrollar más opciones de carrera, así como reducir costes de RRHH o eliminar su carga administrativa para poder centrarse en iniciativas estratégicas de negocio, entre otros beneficios.

Workday, empresa especializada en aplicaciones cloud de finanzas y recursos humanos, ha dado a conocer los resultados del cuarto trimestre y de su año fiscal 2017, donde destacan sus ingresos totales -que durante el FY17 fueron de 1570 millones de dólares, lo que representa un aumento del 35% respecto al año anterior- que este cuarto trimestre se elevaron por encima de los 436 millones de dólares, así como los ingresos por suscripciones que aumentan un 39% con respecto al 2016.

“Este último trimestre ha sido el mejor de toda la historia de Workday, lo que nos ha permitido cerrar un exitoso año fiscal 2017", afirma Aneel Bhusri, cofundador y CEO de Workday. "Nuestra tecnología y productos, han sido la base para conseguir estos resultados, aunque también queremos destacar la importancia de los altos niveles de satisfacción de los clientes y de nuestro equipo de trabajo, unas áreas en las que nos enfocaremos el próximo año para continuar con el buen desempeño”, señaló.

Además, Workday ha anunciado que BP y Deutsche Bank se unen al ecosistema de clientes. BP ha seleccionado la solución Human Capital Management de Workday (HCM), incluyendo Workday Time Tracking, para reemplazar su sistema antiguo de RRHH como parte de un programa de modernización de toda la compañía.

Por su parte, Deutsche Bank ha elegido la solución como fuente de información y análisis en tiempo real sobre temas importantes para el departamento de recursos humanos como la contratación y la gestión del talento.

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