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Las personas serán las que impulsen el cambio en las empresas

AbbVie, Nationale-Nederlanden yTelefónica participan en un desayuno organizado por Equipos&Talento y Scotwork

 
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15/03/2017 El “Cambio organizacional: resistencia y adaptación a nuevos modelos de colaboración” fue el tema que centró el Desayuno con Talento, que se celebró el pasado 21 de febrero en Madrid. En el encuentro participaron directivos de Recursos Humanos de la biofarmacéutica AbbVie, Nationale-Nederlanden, Telefónica On The Spot Services y Vodafone.

Las transformaciones dentro de las empresas son, a día de hoy, una de las principales tareas y ‘quebraderos’ de cabeza de muchos líderes. Las nuevas generaciones, tecnologías, formas de trabajo, perfiles de clientes y canales de difusión son los principales elementos que intervienen en estos cambios corporativos.

Por ello, Equipos&Talento, con el patrocinio de Scotwork, organizó el pasado 21 de febrero en Madrid un desayuno que versó sobre la importancia de la dirección y el compromiso laboral de los empleados a la hora de llevar al éxito estos procesos de transformación.

Para ello, se contó con la presencia de Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie, quien insistió en la importancia de la credibilidad de una marca en términos de confianza, a fin de generar un espíritu positivo frente al cambio; Rebeca Navarro, head of Talent, Resourcing & Capabilities de Vodafone, quien también destacó a la confianza como un valor sobre el que construir una cultura corporativa; Teresa González head of Global HR de Telefónica On The Spot Services, quien explicó los cambios que se han producido en la forma de trabajar de los equipos y cómo este se ha trasladado a las oficinas; y Jorge Borrego, director general de Scotwork, quien señaló que “para que un cambio organizativo sea exitoso es clave saber innovar y negociar”.

En este sentido, los tres expertos coincidieron en la necesidad de crear espacios sin reglas para, después, empezar a construirlas a través del cambio. También destacaron cómo se ha pasado de hablar de trabajo en equipo a “trabajo colaborativo” y de cómo esos espacios se han convertido en los lugares donde nace el cambio, la creatividad e innovación.

Por último, uno de los temas que trataron estos profesionales es la, cada vez más vital, tarea de generar engagement entre los trabajadores y señalaron la importancia de la comunicación interna –para la fidelización de los empleados- y externa –para la atracción de nuevo talento- a fin de lograr hacer avanzar a las compañías hacia el futuro.

Tal y como señala Navarro “para conseguir que un empleado adopte unas nuevas formas de trabajar, unos nuevos procedimientos o cambie sus comportamientos es necesario que vea un beneficio en ello”. Pero además de mostrar los beneficios, el director de Recursos Humanos de Nationale-Nederlanden considera que es clave apoyarse en aquellas personas que abrazan el cambio de manera natural.

Conoce todos los temas que se trataron en el desayuno organizado por Equipos&Talento aquí.

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