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Eleanor Sharpston: 'El cálculo de la cotización debe incluir los días no trabajados'

La Abogada General apunta que su exclusión crea una discriminación

 
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17/03/2017 La normativa europea impide que los Estados miembros excluyan los días no trabajados del cálculo de los días cotizados, con la consiguiente reducción del período de prestación por desempleo. Esta es una de las conclusiones que ha presentado la Abogada General Eleanor Sharpston, quién alega que, de no cumplir la norma, se estaría incurriendo una discriminación hacia las mujeres, pues son las que mayor porcentaje representa dentro de los trabajadores a tiempo parcial con estructura "vertical".

La Abogada General Eleanor Sharpston ha propuesto al Tribunal de Justicia que en su futura sentencia en materia de cotizaciones se incluyan los días no trabajados. De hecho, se trata de una medida que ya se aplica en el 90% de las sentencias dictaminadas por el Tribunal, según publica el diario Expansión.

La magistrada aclara que la Directiva 97/81/CE prohíbe la discriminación por razón de sexo, particularmente en lo relativo a las condiciones que determinan la duración y el mantenimiento del derecho a las prestaciones. Unas declaraciones que se producen tras la impugnación de una trabajadora de la limpieza de la duración de su prestación por desempleo.

Según Expansión, la afectada consideraba que la exclusión de los días no trabajados, para el cálculo del periodo de la prestación, establece una diferencia de trato entre los trabajadores a tiempo parcial "vertical" y los trabajadores a tiempo parcial "horizontal". Finalmente, empleo le reconoció la prestación teniendo en cuenta el número de días efectivamente trabajados y no el número de días cotizados.

Para la abogada la normativa española está redactada de forma neutra, de modo que “no es directamente discriminatoria”, sin embargo, también advierte que su aplicación “perjudica a un número mucho mayor de mujeres que de hombres". De hecho, las estadísticas que el juzgado de Barcelona envía al Tribunal europeo reflejan que entre el 70% y el 80% de los trabajadores cuyo trabajo está estructurado de manera vertical son mujeres.

"En el caso de los trabajadores a tiempo parcial vertical, se da más importancia a los días trabajados que al período de tiempo que el trabajador emplea en hacer su trabajo durante el transcurso de una semana laboral, colocando a los trabajadores a tiempo parcial vertical en una situación de desventaja", concluye.

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