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21/03/2017 El porcentaje de autónomos lleva años creciendo en España, como salida a la crisis económica para muchos profesionales. Este hecho causó el aumento del teletrabajo por parte de este grupo de profesionales, quienes ofrecen sus servicios desde casa, co-working o cualquier parte del mundo; incluso combinaciones de diferentes localizaciones en una misma semana. Pero, ¿es el teletrabajo solo cosa de los profesionales independientes? ¿Está más capacitado un autónomo que un trabajador por cuenta ajena para trabajar a distancia? Según Talent Search People, no.

Para Talent Search People "el teletrabajo es un beneficio social para los trabajadores, permitiéndoles compatibilizar su vida laboral y personal". En este sentido, condideran que "si un autónomo es capaz de organizar su agenda, planificar su trabajo y cumplir los timings con su cartera de clientes, un empleado de una compañía también".

Sin embargo, esta consultora de selección de recursos humanos internacional destaca que el teletrabajo es una opción a la que aún muchas empresas se resisten, pese a las muchas ventajas que se obtienen de ella, en su mayoría, relativas a la interacción con los compañeros:

1. Conocer mejor la empresas y sus objetivos.
2. Trabajo en equipo.
3. Resolución inmediata de problemas.
4. Debates e intercambio de ideas.
5. Compartir impresiones.

Pero también se vinculan otros beneficios ligados al:

• Ahorro de costes para las empresas.
• Incremento de la motivación laboral.
• Reducción del absentismo.
• Mayor posibilidad de conciliación de la vida laboral y personal.
• Potenciación de la inserción de personas con discapacidad o de personas que necesiten horarios especiales para el cuidado de niños o mayores.
• Optimización del tiempo del empleado.
• Aumento de la productividad.

Desde Talent Search People señalan que el planteamiento que podrían hacer las empresas es facilitar la opción del teletrabajo en casos concretos que, por diferentes razones, el trabajador necesite ausentarse de la oficina. Y para implementar este tipo de facilidades la consultora señala dos factores que deben intervenir: trabajar por objetivos y confianza en el trabajador. "No importa dónde se encuentre el empleado siempre que cumpla con los objetivos marcados", señalan.

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