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22/03/2017 Después de que el Congreso rechazara la reforma del régimen legal del sector de la estiba propuesta por el Gobierno para cumplir con Europa y evitar una multa de la UE, las negociaciones con los estibadores, la patronal y el Ministerio de Fomento vuelven a estar en marcha. En este sentido, los estibadores están dispuestos a bajar una media del 6% sus salarios para contribuir a la consecución de un acuerdo en el plano laboral.

Antolín Goya, coordinador de Coordinadora de Trabajadores del Mar, principal sindicato del sector de la estiba, tras finalizar la reunión mantenida con la patronal del sector y el Gobierno, ha segurado la disposición de los trabajadores a rebajar un 6% su sueldo, si con ello se logra alcanzar un acuerdo sobre la reforma del sector -a fin de evitar la multa impuesta por la UE- y para pactar sobre dos de los cuatro puntos de la propuesta de acuerdo planteada por el Gobierno, el de las ayudas a la prejubilación y el de la mejora de la productividad de los puertos.

Los estibadores piden modificar los términos de las ayudas a la prejubilación que ofrece el Gobierno, para que encaje con las características del colectivo. Además, proponen que trabajadores y empresas también contribuyan a esas ayudas, en su caso con una bajada de sueldo del 1%, y a reducir un 5% adicional sus salarios para contribuir a mejorar la productividad en los puertos, tal como piden la patronal y el Gobierno. 

No obstante, vinculan todo ello a que se alcance un acuerdo sobre el mantenimiento del empleo y su garantía por ley, principal reivindicación de los sindicatos, según subrayó Antolín Goya. Y es que el principal escollo lo constituye la fórmula para garantizar que las empresas de estiba subrogarán tras la reforma al colectivo de estibadores, cumpliendo así el compromiso que al respecto han adquirido la patronal del sector y el Gobierno, señala el diario Expansión.

Para los sindicatos (Coordinadora, CC.OO. UGT, CIG y USO), "la única forma de garantizar" el mantenimiento del empleo mediante la subrogación es hacerlo por ley, "bien a través del Decreto Ley de reforma del sector o en otra norma legal", explicó Goya. "Cualquier otra forma de garantía legal, aunque no sea el Decreto Ley, la podemos ver y estudiar", concedió. "Pero es necesario que haya una norma que regule la garantía del empleo", insistió. "Es el asunto central", aseguró el dirigente.

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