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Retener el talento, el gran reto de las empresas españolas ahora y en el futuro

Top Employers Institute organiza una sesión informativa en la sede El Economista

 
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24/03/2017 ManpowerGroup y Altadis han sido las dos empresas escogidas para participar de la jornada informativa que organizó Top Employers Institute en la sede del diario El Economista. En ella, los directores responsables de Talento y Recursos Humanos, coincidieron en señalar a la retención de talento como el tema que centrará las discusiones en estos departamentos y la máxima preocupación de las empresas en los próximos años.

La fuga de talento es un serio problema para la empresas y no sólo por las pérdidas económicas que supone abrir la puerta de salida a un gran profesional y contratar a otro nuevo, al tiempo que se le dedica tiempo y recursos a su formación, sino porque implica frenar el avance productivo y del negocio en general en favor del acoplamiento del nuevo integrante o el reajuste de competencias dentro de las organizaciones.

Es por ello que una de las conclusiones de la sesión informativa que ha organizado esta semana Top Employers Institute en la sede del diario El Economista versó sobre la importancia de la retención de ese talento en las empresas españolas, tarea que fue descrita como "una de las mayores preocupaciones" para los departamentos de RRHH, en los próximos años.

Al encuentro -además de Juanjo Santacana, adjunto al director de El Economista; de Salvador Ibáñez, director general de Top Employers Institute en España; y Mariam Pedreira, responsable de proyectos de esta misma institución- asistieron como invitados: Juan Carlos Cubeiro, responsable de Talento de ManpowerGroup y consejero delegado de Right Management; y Luis Blas Tejada, director de Recursos Humanos de Altadis

En ella los dos directivos, cuyas empresas cuentan con reconocimientos al mejor empleador, relataron su experiencia. Cubeiro incidió en la importancia de adaptarse al medio, ya que "el departamento de Recursos Humanos es uno de los que más va a cambiar a raíz de la digitalización" y "el talento -apuntó- será más escaso que el capital". 

"El 70% de las personas que entran en una empresa deciden quedarse o no en los seis primeros meses, por lo que si se lleva a cabo una bienvenida adecuada, aumentan las opciones de que se queden", recomendó el responsable de Talento de ManpowerGroup, al tiempo que destacó la importancia de obtener certificaciones como las que ofrece Top Employers Institute, la cual describió como "la estrella Michelín del ámbito de los Recursos Humanos".

Unos reconocimientos que para Tejada suponen dar un paso más allá en la estrategia de atracción de talento, ya que no se trata de "un proyecto más de Recursos Humanos" sino una dirección sobre la que guiar "todo lo que se lleve a cabo en la organización".

Ibáñez, por su parte, fijó los retos del futuro en materia de gestión del talento: "potenciar y reforzar la marca del empleador y la propuesta de valor al talento, desarrollar estrategias de gestión del talento, potenciar una nueva cultura empresarial y armonizarla, así como integrar compañías".

 

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