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La Asociación Dirección Humana y Cualtis organizan una jornada dedicada al ‘Acoso Laboral'

El evento tendrá lugar el 25 de abril en el Antiguo Club de Regatas de Cartagena

 
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21/04/2017 Después de saberse del acuerdo alcanzado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, con representantes de los sindicatos presentes en la Mesa general de Negociación (CCOO, CSIT-Unión Profesional, UGT y CSIF) a través del cual se han comprometido a mejorar las condiciones laborales y proteger del acoso y la violencia laboral a los empleados públicos de la Administración madrileña, la Asociación Dirección Humana y Cualtis han anunciado una jornada dedicada al acoso laboral y sus soluciones.

El próximo martes 25 de abril, de 9:30 a 11 horas, el Antiguo Club de Regatas de Cartagena se convertirá en el escenario donde debatir un tema que preocupa y mucho a empresas y trabajadores: el acoso laboral.

Es por ello que la Asociación Dirección Humana y Cualtis, entidad nacida a partir de la Sociedad de Prevención de Riesgos Laborales de IBERMUTUAMUR, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, han organizado esta jornada titulada  ‘Acoso Laboral: Plan de Prevención y Gestión’.

El evento contará la ponencia de Marta Miró García de Otazo, Psicóloga y Técnica de Prevención, quien dará las claves para elaborar el protocolo de prevención y actuación en la empresa ante casos de acoso laboral. 

Asimismo, durante la jornada se tratarán temas relacionados con la gestión de denuncias de los trabajadores y vías de resolución, la información a los empleados acerca del servicio y procedimiento de actuación o la investigación de las situaciones de acoso y medidas de prevención.

De hecho, y acolación de esta problemática, hace tan sólo unos días, se firmaba en Madrid un acuerdo entre la presidenta de la comunidad, Cristina Cifuentes, y los principales sindicatos españoles con el fin de establecer un marco de actuación en este tipo de situaciones, dentro de la Adminitración Pública. En este sentido, se acordaron medidas preventivas para evitar los distintos tipos de acoso como los actos de violencia interna o externa en los centros de trabajo; un procedimiento de denuncia, investigación y registro de cualquier tipo de incidente; y un catálogo de medidas de protección, restitución de la dignidad y las condiciones de trabajo y de asistencia sanitaria y psicológica gratuita para los empleados que padezcan cualquier tipo de acoso o de violencia en el ámbito laboral.

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