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Cómo inciden las redes sociales en las relaciones laborales

Adecco y Cuatrecasas analizan el impacto de las redes en los RRHH

 
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12/05/2017 Que la tecnología está cambiando a las empresas es un hecho, al igual que las redes sociales han modificado la forma en la que las personas de relacionan pero, ahora también, la manera en la que acceden a un puesto de trabajo o cómo desarrollan dicha comunicación de manera interna, con la empresa. Por ello, Adecco y el Instituto Cuatrecasas presentarán un informe el próximo martes con el objetivo de poner sobre la mesas datos que reflejen cómo es de tangible esa realidad y qué están haciendo las compañías al respecto.

La falta de visibilidad en Redes Sociales, puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, no solo de un candidato, sino también de la estrategia de Recursos Humanos de una empresa. El potencial de las Redes Sociales como canal de atracción y reclutamiento de talento para los departamentos de Recursos Humanos es también enorme.

Es por ello que Adecco, experto en la gestión de Recursos Humanos, y el Instituto Cuatrecasas, han organizado para el próximo martes 16 de mayo, en Madrid, un encuentro informativo para dar a conocer las conclusiones del Informe que analiza el impacto de las redes sociales en el ámbito del trabajo y de gestión estratégica de los RR HH y sus implicaciones jurídicas.

Salvador del Rey y Guillermo Tena, presidente y director respectivamente del Instituto, abordarán en este encuentro informativo cuál es la incidencia de los medios telemáticos en las relaciones laborales, con una específica preocupación por las redes sociales, en cuanto máxima expresión del “trabajador hiperconectado”.

Se trata del primer estudio que se ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos en el que, además de Adecco y el Instituto Cuatrecasas, han participado Endesa, Nestlé, Sacyr, Acciona, Ormazabal, Tecnalia y UNIR (Universidad Internacional de La Rioja). Un proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años los cambios que las tecnologías disruptivas están produciendo y van a producir sobre las estructuras organizacionales de las empresas.

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