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Flora Tomé: 'A nivel global, cerca del 45% de la plantilla de Andbank son mujeres'

La directora de RRHH de Andbank España explica a Equipos&Talento cómo atrae el talento la banca

 
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14/06/2017 Andbank es una entidad familiar con más de 80 años de experiencia, que tiene puesto el foco en la atracción de nuevo talento con el fin de reforzar los objetivos marcados dentro de su plan estratégico de crecimiento a dos años. Así lo ha dado a conocer Flora Tomé, directora de Recursos Humanos de Andbank España, en una entrevista en exclusiva para Equipos&Talento.

Andbank España se encuentra apostando por la adquisición de talento a través de su estrategia de employer branding, la cual explica en una entrevista concedida en exclusiva para Equipos&Talento. En palabras de su directora de Recursos Humanos, Flora Tomé, la compañía busca ser “ser un partner del negocio” y reforzar su marca.

En este sentido, Tomé explica que el perfil buscado es el de “un profesional senior con mucha experiencia en el sector financiero, con una orientación muy clara al cliente” y que, además, sea “honesto, leal y genere confianza”.

Asimismo, como muchas compañías en la actualidad, para la parte operativa, Andbank busca perfiles tecnológicos que apoyen su transformación digital y aporten innovación a la empresa, dando impulso así a su negocio de banca online.

Dentro de esta estrategia, la responsable de RRHH perfila cómo es el uso que hace de las redes sociales y las colaboraciones que han establecido con varias escuelas de negocios. Además, la entidad ha creado programas específicos para becarios, planes formativos y herramientas –como “Andbank Performer”- que permiten medir las competencias de sus profesionales e identificar así sus debilidades organizativas.

“El año pasado, trabajamos con una consultoría en el proyecto de identificación del talento. Nos ayudaron a implantar una serie de modelos para que pudiéramos pasar a los empleados y tenemos unos baremos que identifican qué personas tienen potencial en cada una de las competencias”, explica.

Por otro lado, Tomé revela cuáles son los objetivos de su Acuerdo de Profesionalidad, dispuesto a propuesta del Convenio de Banca y de la Asociación Española de Banca (AEB), el cual asentado en los valores de “honestidad, lealtad y responsabilidad” que Andbank quiere transmitir a sus clientes.

Finalmente, la directiva habla de cómo se promociona el talento interno, de la importancia del liderazgo y de cómo la entidad está trabajando para “reconvertir” a todos sus directores hacia posiciones de liderazgo y “acompañar más que ordenar y organizar”.

Asimismo, Tomé explica en qué consiste su Plan de Igualdad –en el cual se incluye la creación de una comisión específica- y cuáles son las acciones que se están emprendiendo en materia de conciliación, como la ampliación de la reducción de jornada por hijos, del permiso de lactancia o el de paternidad.

Accede a la entrevista completa aquí.

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