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Los Millennials permanecen, de media, 3 años en una misma empresa

The Cocktail Analysis: 'Las organizaciones deben adaptarse a los Millennials'

 
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21/06/2017 El empleado es el motor del cambio. Sin ellos, la determinación de dirección puede ser una tarea imposible. Para entender cómo las empresas deben abordar ese cambio se necesita un contexto que sirva para entender las relaciones, expectativas, necesidades y motivaciones de los empleados que están llamados a cambiar sus compañías. Por ello, The Cocktail Analysis ha dado a conocer los resultados un estudio que aborda todos esos temas y señala cuáles son los retos claves para el liderazgo de las personas en los próximos años.

La percepción de un empleado en el desarrollo profesional comienza a disminuir progresivamente a partir del primer año hasta que al llegar al quinto, sólo está satisfecho 1 de cada 4 empleados, con una relevante caída a partir del tercer año. Es decir que, en base al estudio de The Cocktail Analysis, es a partir del tercer año cuando 'la pasión' de los trabajadores de la Generacion Y con su compañía comienza a descender.

De los resultados de este estudio cuantitativo, llevado a cabo en 400 profesionales entre 25 y 35 años que trabajan en empresas de más de 100 empleados, se desprende tambien los Millennials se sienten más comprometidos que satisfechos.

Aunque el compromiso con la empresa queda por encima de la satisfacción (6,74 vs 5,98), ésta se sitúa en una media de 6, con más del 50% con valores de 7 o más. No obstante, quiénes tienen mayores oportunidades laborales presentan un mayor compromiso: "su captación puede ser más compleja, pero su vínculo es mayor", revela el estudio.

La Generacion Y elige su trabajo por el salario y la motivación, pero se mantienen a bordo por la cultura y los valores de la empresa o por la relación con sus jefes. 

En este sentido, el estudio señala que "a mayor nivel salarial o menor tiempo trabajando en la empresa, mayor es la satisfacción". La cual alcanza de media el 6,91 sobre 10 en los que ingresan más de 40.000 euros, y el 7,25 en los que llevan menos de 6 meses trabajando en la empresa. 

Asimismo, las relaciones humanas (con compañeros y jefes) son los aspectos con los que más satisfechos están y el salario es el factor que menos satisfacción genera.

Finalmente, desde The Cocktail Analysis apuntan que "si una empresa quiere tener satisfechos a sus trabajadores millennials, los dos aspectos que tendría que cuidar por encima de los demás son la satisfacción con la cultura y los valores de la organización", asi como "la satisfacción con la relación que se mantiene con los jefes y los responsables".

"Cualquier alteración en la satisfacción de estos dos ítems impacta en gran medida en la satisfacción general", concluyen.

  • Francisco Villeda 02/07/2017 a las 14:57

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