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23/06/2017 El próximo viernes, 30 de junio, Vodafone España ha organizado una mesa redonda titulada “La Fuerza de la Diversidad”, la cual coincidirá la celebración del World Pride Madrid 2017. En la mesa, que estará moderada por Euprepio Padula, experto en liderazgo y Consejero Delegado de Padula & Partners, se tratará la importancia de incluir la diversidad en las empresas y los retos a los que éstas se enfrentan en su gestión.

Vodafone España ha organizado una mesa redonda titulada “La Fuerza de la Diversidad” para el 30 de junio. En ella, junto a Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos de Vodafone en España, estarán otras figuras importantes como Beatriz Becerra, Vicepresidenta de la Subcomisión de Derechos Humanos del Parlamento Europeo; Carla Antonelli, Diputada socialista en la Asamblea de Madrid y activista de los derechos LGBT; Ignacio Aguado, Portavoz del Grupo Parlamentario de Ciudadanos en la Asamblea de Madrid; Jaime De los Santos, Director Oficina de Cultura y Turismo de la Comunidad de Madrid; Padre Ángel, Presidente de la ONG Mensajeros de la Paz; Luis Alegre, Profesor de la Universidad Complutense de Madrid; y Gema Hassen-Bey, Deportista paralímpica de élite.

En este sentido, Vodafone España desarrolla varias iniciativas en esta materia con el objetivo de construir una cultura inclusiva que valora y celebra la diversidad de sus empleados. Su política de Diversidad e Inclusión de Vodafone se centra en aspectos como la igualdad de género, el colectivo LGBT o la inclusión de personas con discapacidad.

Entre las acciones desarrolladas por la compañía de telecomunicaciones destaca la creación de un comité específico de Diversidad e Inclusión, formado por 18 miembros, donde se concentra tanto la voz de todas las unidades de negocio de la compañía, como todos los niveles jerárquicos.

Vodafone tambien aplica planes de formación específicos como los dirigidos a evitar “Sesgos inconscientes” e identifica  los “Role Models”, tanto de personas que pertenecen a un colectivo concreto, como de personas aliadas que ayudan a su inclusión.

Asimismo desarrolla programas como 'ReConnect' dirigido a reincorporar al mundo laboral a mujeres, 'Promociona' de apoyo formativo, 'Graduates' dedicado a la selección de jóvenes con menos de 2 años de experiencia laboral o 'Janus' que busca el reconocimiento del colectivo más Senior de la compañía, entre otros.

Por lo que respecta a los resultados obtenidos, en la última edición del informe de estrategias y buenas prácticas de las empresas en España en la gestión de la diversidad sexual y de género presentado por la FELGTB (proyecto EMIDIS 2016), Vodafone España obtuvo el sexto lugar, por delante de las demás empresas de su sector.

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