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Willis Towers Watson mejora su software para la gestión de la compensación

Willis Towers Watson presenta la solución 'Data Interactive' para profesionales de RRHH

 
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23/06/2017 Willis Towers Watson ha dado a conocer 'Data Interactive', una nueva versión de su software para la gestión de la compensación donde los se integran los datos de estudios retributivos interactivos y que permite realizar un análisis de la competitividad del mercado, así como diseñar programas de compensación a medida.

Willis Towers Watson, empresa de consultoría global, broking y soluciones, ha anunciado importantes mejoras en su software de compensación con la introducción de Data Interactive. Este software permite a los profesionales de Recursos Humanos gestionar programas de compensación de manera más eficiente al integrar el acceso a datos de estudios retributivos, valoración de puestos, así como el análisis y diseño de la compensación.

"Con Data Interactive, los usuarios tendrán acceso al repositorio de datos de Willis Towers Watson, combinado con una interfaz moderna, de navegación intuitiva, con tutoriales online, y una integración total, con funcionalidades de análisis y diseño de programas", señalan desde la consultora.

"Al permitir el acceso directo al repositorio de datos de Willis Towers Watson, se facilita el camino para lograr una experiencia óptima y eficiente al integrar datos, análisis y diseño", explica Eva Patier, directora de Talent & Rewards de Willis Towers Watson.

"Las opiniones de los empleados y la compensación son el núcleo de los procesos de gestión del capital humano", afirma Patier. "Con las mejoras introducidas en el software de compensación de Willis Towers Watson, las compañías tienen ahora la capacidad de combinar datos y análisis con el diseño del plan de compensación y el resultado -aclara-cubre las necesidades no sólo de los trabajadores, sino también del negocio a través de procesos simplificados y reducción del tiempo del trabajo".

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