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6 de cada 10 empleadores han rechazado candidatos por sus malas referencias

Las malas referencias laborales, principal causa de rechazo para un empleo

 
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12/07/2017 Las cartas de recomendación son uno de los principales avales de los profesionales. Son el medio por el cual muestran a las futuras empresas su valor como profesional y su experiencia en el sector, hecho por el cual las organizaciones -a través de sus recursos humanos- las toman muy en cuenta durante sus procesos de selección de nuevo personal.

La carta de recomendación es un documento en el que se recogen las principales habilidades, capacidades, logros y fortalezas de una persona. Su finalidad es favorecer la candidatura de la persona en cuestión en procesos de selección de otras organizaciones y sigue siendo una de las vías más efectivas y fiables para conocer la opinión del antiguo empleador sobre el profesional en el que se está interesado.

Tanto es así que, según expertos en selección consultados por Tabajando.com, 6 de cada 10 reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas.

Si bien las referencias para la búsqueda de empleo son contactos directos vía telefónica o e-mail en el que el reclutador o futuro empleador contacta con un antiguo responsable o coordinador del candidato, las cartas de presentación son escritos formales y entregables, en los que se recogen las fortalezas del profesional desempeñando su puesto. La finalidad en ambos casos es la misma y sólo varía el formato.

En cualquier caso, tal y como apuntan desde Trabajando.com, "si después de una entrevista de trabajo el reclutador solicita referencias o una carta de recomendación es un indicador de que ha ido bien".

En este sentido, los demandantes de empleo deben ser previsores y tener preparadas las referencias cuando asisten a una entrevista, pero nunca deben incluir esta información en el currículum.

"En general, las cartas de recomendación deben dar respuesta a preguntas tales como la relación que hemos mantenido con la persona que estamos referenciando, sus tareas realizadas, responsabilidades  y logros alcanzados, su forma de trabajar, sus capacidades y habilidades para desarollar su trabajo, entre otras", apuntan.

En definitiva, las referencias laborales verifican el tipo de trabajador que ese candidato es. Incluso cuando los jóvenes buscan su primer empleo, pueden también indicar referencias de actividades de voluntariado, profesores o instructores pues, aunque no esté directamente relacionado con la experiencia laboral previa, evidencian aptitudes y habilidades relevantes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad. 

Es recomendable que carta la redacte y firme un ex jefe, responsable de recursos humanos, supervisor o socio de la organización", comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting. "Además, es importante que estos contactos sean de trabajos recientes, para demostrar que tenemos capacidad para crear buenos lazos con nuestros anteriores empleadores”.

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