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Grupo MRW busca personas que tengan como filosofía de vida la mejora continua

Nuria Nieto, directora de RRHH de MRW, habla en exclusiva para Equipos & Talento

 
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12/07/2017 El talento, la innovación y la experiencia son las tres palancas sobre las que ha apoyado su transformación el Grupo MRW, la marca de transporte urgente para envíos nacionales e internacionales con mayor implantación en nuestro país. Así nos lo a contado en exclusiva su directora de Recursos Humanos, Nuria Nieto.

En una entrevista concedida a Equipos & Talento, Nuria Nieto, directora de Recursos Humanos de MRW, revela cuales son los objetivos perseguidos por el Grupo dentro del proceso de transformación en el que está inmersa la organización desde hace unos años. De estos cambios señala la importancia que ha cobrado la tarea de atraer nuevos perfiles profesionales a la compañía.

En este sentido, explica que desde el departamento que dirige, desde hace cuatro años, se ha puesto el foco “en el acompañamiento a la Dirección General, fundamentalmente en el orden y método organizativo”.

Asimismo, habla de un nuevo modelo de gestión basado en la búsqueda de “perfiles con habilidades reales” que garanticen esa gestión de equipos, que aporten “visión y experiencia de otros sectores” y “con un claro foco en la gestión y desarrollo de procesos y/o proyectos”. Todo ello sin olvidar “la identificación del potencial” de sus empleados para poder realizar “relevos organizativos”.

En cuanto a la cultura corporativa, Nieto la describe como “una evolución continúa” de todos sus procesos y servicios, “para alcanzar y superar los niveles de competencia que el mercado demanda, generando entornos de alto rendimiento”. Un reto en el que los empleados, de nuevo, juegan un papel clave dado que el Grupo promueve que “sean promotores del cambio en su día a día”.

Es por ello que la compañía es muy crítica en sus procesos de selección ya que, en palabras de la responsable de RRHH, se busca “la perfecta adaptación del candidato a la empresa”, y viceversa.

“No hay un estándar de profesional ideal para MRW –revela Nieto- cada perfil tiene un aporte y nuestro trabajo es encajar ese aporte a las necesidades del puesto, en términos micro, y a la organización, en términos transversales”.

No obstante, señala como claves la “calidad y mejora continua como filosofía de vida, la innovación, la orientación a resultados, la capacidad de gestión de equipos y/o proyectos y, sobre todo, que arrojen pasión en cada cosa que hagan”

Accede a la entrevista completa aquí.

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