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La generación Z busca empleo a través de apps y ‘chats’

CornerJob describe a la nueva generación de futuros trabajadores

 
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13/07/2017 Los candidatos de la generación Z ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos para comunicarse. Estos jóvenes son capaces de crear su perfil en 1 minuto y optan a candidaturas que se describen en 140 caracteres. Así lo revela CornerJob, una plataforma móvil de clasificados de empleo para perfiles no ejecutivos con presencia en Italia, Francia, España y México.

Las nuevas aplicaciones de búsqueda de empleo se han posicionado como una de las herramientas imprescindibles de localización de oportunidades para las nuevas generaciones. Esta nueva vía gana cada vez más adeptos, gracias a la velocidad con la que, sobre todo los jóvenes nativos digitales de la generación Z, acceden a las diferentes posibilidades. Un método que se adapta a sus necesidades más inmediatas y a sus nuevas fórmulas de comunicación, a las que también recurren, incluso, en el ámbito laboral.

Los trabajadores actuales han cambiado su comportamiento y esperan que los reclutadores hagan lo mismo demandándoles interacción y eficacia en la gestión de sus candidaturas”, explica Gonzalo Echevarría, Country Manager en España de CornerJob. “Aunque buscar trabajo sea algo más serio, hoy en día debe ser tan rápido y simple como poder reservar una habitación para el fin de semana, viajar en coche compartido o pedir un chófer o una comida con el móvil”.

Así son los jóvenes que buscan trabajo a golpe de ‘chat’

Los candidatos de la generación Z ya no usa el ordenador de sobremesa y opta por vídeos cortos y mensajes rápidos en sus búsquedas de empleo, ya que a través de las aplicaciones móviles como CornerJob, pueden crear su perfil en 1 minuto y encuentran cientos de candidaturas tan fáciles de leer como un tweet, ya que son descripciones de hasta 140 caracteres, pudiendo mantener interacción directa inmediata y sencilla con el empleador, que puede realizar su entrevista a golpe de chat o vídeo.

Comercial, ventas, cocina, seguros, asesoría, inmobiliaria, gerentes… son los puestos de trabajo más demandados por los jóvenes a través de app.

Asimismo, CornerJob ha descrito cómo son los jóvenes de la generación Z: "Hablan hasta 3 idiomas y han sido criados en un contexto de crisis, por lo que priorizan los beneficios del puesto y la seguridad en cuanto a estabilidad que le ofrezca".

También apuntan a que al haber crecido en unos años donde el emprendimiento ha sido motor de la economía, "han adquirido un mayor espíritu emprendedor" y "tienen un alto sentimiento de competitividad".

Derivado de lo anterior, "suelen preferir trabajar solos a hacerlo en equipo" y les motiva "la independencia y autonomía". "Cuentan con una amplia agilidad mental y multitarea adquirida en su día a día rodeado de nuevas tecnologías y grandes cantidades de información y le dan un fuerte valor a las propuestas conciliadoras de vida laboral y familiar", concluyen.

  • Sandra 17/07/2017 a las 18:27

    Estas apps están triunfando, aunque Como reclutadora profesional prefiero mucho más JOB TODAY, básicamente porque tiene muchos más candidatos

  • Juan Cordova 14/07/2017 a las 19:50

    Excelente post...corto, preciso, claro!!

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