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Calidad Pascual recibe el Premio Reina Letizia 2016

Pascual se compromete a aumentar su ratio de personas con discapacidad

 
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14/07/2017 Pascual impulsa de forma directa e indirecta su inserción laboral, a través de un plan específico en el que se establecen acciones como la contratación directa o la promoción indirecta, a través de la compra de bienes y servicios a Centros Especiales de Empleo, entre otras iniciativas. Fruto de este trabajo, el 2,6% de los empleados de la empresa arandina son trabajadores con discapacidad hecho por el cual le ha sido concedido el Premio Reina Letizia 2016

Calidad Pascual ha sido galardonada con el Premio Reina Letizia 2016, de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, otorgado por el Real Patronato sobre Discapacidad, que depende del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Este premio tiene como finalidad reconocer la labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, en materia de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.

Tal y como señala, Tomás Pascual, presidente de Calidad Pascual, hoy en día, la compañía ya supera el 2,6% del personal con discapacidad en plantilla. "Nos comprometemos a seguir incrementándolo en el futuro -ha manifestado- y a seguir mejorando el ratio de personas con discapacidad en Calidad Pascual, a través de un compromiso sólido".

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