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17/07/2017 FemCAT organizó, hace uno días, el encuentro "Integración laboral de las capacidades diversas" con el objetivo de "establecer un espacio de diálogo para los empresarios, así como difundir experiencias prácticas e intercambiar información para conseguir que un mayor número de empresarios impulsen la contratación de personas con discapacidad", según afirma Pau Relat, Presidente de la fundación.
FemCAT, la fundación privada de empresarios que trabaja en la elaboración de propuestas y en la generación de iniciativas que ayuden al desarrollo de Cataluña, ha organizado una jornada titulada "Integración laboral de las capacidades diversas" con el propósito de llegar a todos aquellos empresarios que tienen la sensibilidad de incorporar personas con discapacidad en su empresa, pero que tienen muchas dudas de cómo hacerlo con éxito.
Con este objetivo en mente, la fundación de empresarios quiso hacer un llamamiento para que los empresarios catalanes incrementen su capacidad de generar oportunidades laborales para personas con capacidades diversas, rompiendo el actual techo de vidrio de la cuota de reserva de plantillas del 2%. El reto es que el ritmo de contrataciones responda a las necesidades actuales de este colectivo y facilitar así su integración en el mercado laboral ordinario.
Previa a la celebración de esta jornada, FemCAT desarrolló una serie de mesas de debate formadas por empresarios, con el fin de reunir conocimientos prácticos y extraer aprendizajes para unificar una propuesta de acción común a favor de que estas contrataciones se lleven a cabo con éxito. Esta reflexión ha dado lugar a la elaboración de cinco premisas:
A partir de la experiencia real de varias empresas de diferentes sectores económicos, FemCAT también ha constatado que no es cierta la asociación de discapacidad y absentismo, que este colectivo no supone un coste más elevado y que, en general, la incorporación de personas con discapacidad mejora el ambiente laboral, resultando una experiencia enriquecedora para todos los implicados.
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