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20/07/2017 A menudo los departamentos de recursos humanos se enfrentan a la complicada tarea de convencer a la alta directiva de la importancia de invertir en el talento interno y externo. Dichas inversiones son, a veces, elevadas pero según la vigésimo sexta Píldora de Talento de PeopleMatters, las ventajas competitivas que se obtienen de ellas, superan al desembolso económico realizado.

En la nueva Píldora de Talento de PeopleMatters, su Socio Director, Alfonso Jiménez, habla de la importancia que tiene para las compañías y, especialmente para los departamentos de recursos humanos, analizar el retorno que tienen las inversiones que se realizan en materia de empleo y gestión de personas.

En un contexto económico en recuperación, pero aún frágil son muchas las empresas que aún no se atreven a desarrollar un plan completo de atracción y fidelización de talento. Sin embargo, en palabras de Jiménez, su aplicación tiene beneficios claros para la imagen de la compañía de cara a futuros inversores y cliente, pero también en el balance de resultados y en los costes de retención del personal que la componen.

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