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21/07/2017 Worldline, empresa europea experta en medios de pago y servicios transaccionales, ha lanzado un programa que persigue la Igualdad de Género para así reducir la brecha de género en la compañía. Este objetivo forma parte de su ambición a largo plazo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) “TRUST 2020” en el centro de nuestra estrategia”.

Después de lanzar oficialmente su programa de RSC “TRUST 2020” en 2016, y de haber obtenido resultados positivos desde su primer año, Worldline ha realizado varios esfuerzos para crear su Programa de Igualdad de Género. Para ello, ha designado un Comité Directivo de Diversidad para entregar la hoja de ruta con el fin de reducir la brecha de género a cero en 2020.

Este programa está alineado con el objetivo de Worldline de reconocer el talento personal, el potencial individual y la contribución a los objetivos de la empresa, así como las habilidades de gestión. El objetivo es garantizar la igualdad de trato entre géneros y un equilibrado acceso a los puestos directivos.

Para Worldline, una parte cada vez mayor del atractivo de una empresa se basa en la imparcialidad, la transparencia y la equidad que se otorgan a las personas en términos de reconocimiento y promoción, en particular para asumir responsabilidades más amplias durante su carrera profesional.

Además, según Gilles Grapinet, CEO de Worldline, "la excelencia no debe distinguirse entre géneros, sino que sólo debe reconocer el talento personal, el potencial individual, los resultados y la contribución a los objetivos de la empresa, así como las habilidades de gestión".

El "Programa de Igualdad de Género" de Worldline se apoya en tres ejes principales: impulsar la diversidad creando conciencia sobre la misma, desarrollando redes profesionales de mujeres y ofreciendo sesiones de coaching para compartir ideas y mejores prácticas sobre el tema; formación para los Recursos Humanos sobre temas relacionados con la igualdad de género y promover la equidad en la contratación y la promoción; y comunicar y concienciar sobre la igualdad de género asegurando así la equidad en las oportunidades.

En 2017, Worldline espera entregar los primeros resultados de este programa y fortalecer su posición como una empresa altamente atractiva para los mejores talentos, mujeres u hombres por igual, en cualquier lugar donde la compañía opera.

Grapinet afirma que el lanzamiento del programa "es una prueba de nuestro valor, excelencia y objetivo de retener y motivar al mejor talento para alcanzar el más alto nivel de rendimiento". "Esta iniciativa -señala- trata de garantizar la igualdad de trato entre géneros y un equilibrio de acceso a puestos directivos, haciendo a la empresa más fuerte y capaz de afrontar los desafíos del futuro, asegurando una composición diversa y justa".

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