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24/07/2017 La Asociación 50Plus Think Tank, promotora del Observatorio Generación y Talento, ha firmado con el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, un protocolo se adhesión al proyecto de diseño, implantación y valoración del currículum vitae anónimo que impulsa el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

El Observatorio Generación y Talento pretende ser un foro referente en materia de Diversidad, en que el talento generacional sea un criterio a desarrollar dentro de las organizaciones empresariales y gubernamentales, con el fin de que éste sea un factor determinante en la calidad de gestión de personas y por ende en la productividad y competitividad de las organizaciones.

Por ello, la Asociación 50Plus Think Tank, promotora del Observatorio Generación y Talento, se ha sumado a las 78 empresas que ya han firmado el protocolo de adhesión al proyecto del Currículum Vitae anónimo, impulsado por el Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad. 

A partir de la rúbrica de este documento, las empresas cuentan con un plazo de tres meses para la elaboración de un modelo base, que será aplicado por las empresas que voluntariamente así lo deseen.

En este sentido, el curriculum vitae anónimo suprime la mayoría de las referencias personales, como son nombre y apellidos, sexo o edad, fotografías, información sobre el centro en el que se han cursado estudios y universidad a la que se ha asistido, entre otras referencias. El fin último de ocultar estos detalles es que lo único que sea relevante a la hora de acceder al empleo sea la formación, la cualificación y el perfil del candidato o candidata que mejor se adapta a la función que tiene que desarrollar.

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