hemeroteca

home entrevistas reportajes nombramientos el sector empresas de RRHH TV Síguenos en facebook! Síguenos en twitter! Síguenos en linkedin! El canal de equipos&talento en youtube!

NOTICIAS

Los programas de outplacement reducen un 70% el tiempo medio de búsqueda de empleo

Lee Hecht Harrison revela el 65% de los candidatos encuentra empleo en menos de 6 meses

 
  • linkedin share button


27/07/2017 Lee Hecht Harrison, división del Grupo Adecco y experto en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación (‘Workforce Tansformation’), ha querido, un año más, analizar en profundidad la efectividad de sus programas de outplacement y recolocación externa y, para ello, ha estudiado los casos de cerca de 4.500 candidatos que ha atendido durante 2016. Según el XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, 9 de cada 10 candidatos consigue un empleo por cuenta ajena, mientras que el resto opta por el autoempleo. De los primeros, el 89% logra un contrato indefinido y el 37% mantiene o mejora sus condiciones salariales previas.

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son una solución cada vez menos recurrente para las empresas: durante 2016 el ha caído en un 26,4% con respecto al año anterior, según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo. De hecho, desde hace tres años, el número de trabajadores que se ha visto afectados ha disminuido notablemente (en 2016, afectó a un 13,9%).

En este sentido, la actual legislación obliga a las empresas que vayan a efectuar un ERE en su plantilla de más de 50 trabajadores, a contratar programas de recolocación externa.

Según el XI Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement, el perfil de las personas asistidas en estos programas es muy variado, aunque son los hombres los que más predominan, dado que supusieron el 58% de las personas recolocadas en 2016, con edades comprendidas entre los 41 y 50 años, pues 4 de cada 10 asistidos entran dentro de esta franja de edad.

En segundo lugar, se encuentran las personas de entre 31 y 40 años y los mayores de 50 años, que conforman -respectivamente- el 32% de los recolocados, y finalamente las personas menores de 30 años (7%). Este año, por tanto, la edad media del candidato se sitúa en los 43 años, la misma que el pasado año.

También se observa una especial inclinación hacia los perfiles técnicos, que conforman el 47% de los asistidos, además de los vinculados al área de producción y los procedentes del sector financiero.

El 65% de los candidatos encuentra empleo en menos de 6 meses

Por otro lado, el documento señala que los datos registrados en 2016 han servido para poner de relieve la efectividad de los programas de Outplacement, que han conseguido reducir el tiempo medio de búsqueda de empleo en un 70,8% con respecto a la media nacional. En este sentido, el 65% de los participantes en los programas de Outplacement analizados volvieron a encontrar empleo en menos de 6 meses.

De hecho, el periodo medio de recolocación se sitúa en los 5 meses. Un dato muy significativo si se compara con los 17,1 meses de media que en nuestro país tarda un parado en volver a emplearse, según datos de la Encuesta de Población Activa, y que mejora al registrado hace dos años, cuando se situaba de media en los 5,9 meses, fruto también de la mejora del mercado de trabajo en general y de la efectividad de los programas de recolocación.

Asimismo, el informe señala que el 1% de los participantes opta por desarrollar su carrera profesional fuera de nuestras fronteras y el 8,8% decide emprender estudios de larga duración o centrarse en su vida personal.

Con respecto al tipo de contrato que consiguen las personas recolocadas por cuenta ajena, los datos indican que el 89% logra firmar un contrato de carácter indefinido, frente al 11% que consigue un contrato temporal y opta por el autoempleo o trabajo por cuenta propia. De ellos, el 58% constituye una compañía, el 40% ofrece servicios de consultoría y el 2% compra una franquicia.

Por otro lado, y pese a que sigue existiendo una presión en las condiciones salariales de las nuevas contrataciones, el 37% de los participantes en programas de recolocación consigue igualar o mejorar los salarios de los candidatos. No hay que olvidar que se trata de profesionales con una antigüedad media superior a los 14 años.

Cerca de la mitad de los recolocados es de Madrid

El 45% de los candidatos que atiende la división del Grupo Adecco son de la Comunidad de Madrid. Una cifra que desciende con respecto a 2015, cuando se situó en el 51%. Tras esta región, se sitúan otras como Cataluña (19%), Andalucía (8%) y la Comunidad Valenciana (6%).

Por debajo del 5% aparecen otras como Aragón, Castilla y León, Navarra y País Vasco, con una aportación del 4% cada una de ellas, mientras que Galicia se queda en el 3%, Castilla-La Mancha y Extremadura en el 2%, Baleares en el 1%. Canarias mantiene un 0,7%, Asturias y la Región de Murcia un 0,6%, Cantabria un 0,2%, y, por último, La Rioja un 0,1%.

Los perfiles técnicos, la categoría con mayor concentración

Atendiendo a la categoría profesional de los recolocados por Lee Hecht Harrison, se observa que son los perfiles técnicos los que acumulan una mayor concentración ya que conforman el 47% del total, un 1% más que en 2015 y 4 puntos más que en 2014, lo que confirma la tendencia al alza que se venía observando en años anteriores para esta categoría profesional.

Los puestos técnicos hacen referencia a aquellas posiciones que no cuentan con empleados a su cargo y que desempeñan funciones técnicas en diferentes áreas (calidad, marketing, gestión…). Le sigue, aunque de lejos, el personal base, que supone un 21% del total de recolocados. Llama la atención que el pasado año este colectivo conformara un 11%, es decir, 10 puntos porcentuales menos que ahora.

Los managers y los mandos intermedios aglutinan un 12% cada uno de ellos. Y, por último, aparecen los perfiles de staff, que ahora representan un 8% frente al 17% de 2015.

Por otro lado, atendiendo al sector del que proceden los candidatos, el financiero es quien más candidatos aporta, 1 de cada 5 trabajadores procede de él (19%). Le sigue el sector del Gran consumo, el sector servicios, IT, el sector Químico-Farmacéutico y el de Turismo-Ocio.

 

Asimismo, teniendo en cuenta el área, los perfiles de producción son los más numerosos (conforman el 21,6% del total de recolocados). También los del área de ventas, que hace un año representaba el 26,1%, se sitúa ahora en el 15,7% (más de 10 puntos porcentuales menos).

Muy de cerca aparece el área de administración, que en 2015 lideraba el ranking y que en 2016 aglutina solo el 15% de las recolocaciones. Por encima del 10% se encuentran las áreas de operaciones y finanzas o legal, que representan un 12,6% y un 11,6%, respectivamente, y que hace un año apenas tenían representación.

El área de IT (5,1%) y el de servicios (5%) les siguen y, tras ellos, las áreas de recursos humanos (3,9%), de management (3,8%) y de marketing (3,8%). Por último, cierran el ranking la de ingeniería (1,4%) y de compras (0,6%).

Finalmente, el informe refleja que el sector Servicios, el Químico-Farma (que el año pasado lideraba el ranking y ahora ostenta el segundo puesto), el de Gran Consumo y el de IT son los sector donde más se emplea, representando entre el 20 y el 15% de las contrataciones y un 65% en conjunto.

6 de cada 10 candidatos logran recolocarse gracias a los contactos

Los programas de recolocación son muy eficaces en la búsqueda de un nuevo empleo, pero, ¿cómo logran exactamente los candidatos reincorporarse al mercado laboral? Según los datos que maneja Lee Hecht Harrison, el 63% de los candidatos consigue un puesto de trabajo gracias a la red de contactos, esto es, 6 de cada 10. En segundo lugar, Internet (las plataformas de empleo, los sitios web corporativos…) es el método por el que el 11% consigue recolocarse.

El 18% de las candidaturas las gestiona directamente Lee Hecht Harrison, el 6% se tramitan a través de un intermediario y el 2% consigue un empleo gracias a la presentación de una candidatura espontánea.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web
© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto
Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755