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El liderazgo, la competencia más demandada dentro de 2 o 3 años

Human Age Institute revela qué es lo más buscan las empresas en perfiles senior y junior

 
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04/09/2017 Human Age Institute ha participado en la elaboración del tercer “Informe sobre Posiciones y Competencias más Demandadas”, EPyCE 2016. El informe aborda cuáles son las cuatro familias profesionales más solicitadas por las empresas hoy en día en España: Comercial, Tecnología, Ingeniería y Marketing.

Según el nuevo informe de Human Age Institute, en el área comercial, los puestos de venta en el entorno digital, los jefes de zona y especialistas en punto de venta serán los que tendrán más demanda. Por su parte, en tecnología, destacan los puestos relacionados con Big Data e I+D.

Respecto al área de ingeniería, los perfiles más buscados son los ingenieros informáticos, industriales y de desarrollo y, en marketing, los puestos más demandados son los relacionados con estrategia digital y marketing online.

Elaborado junto con la Asociación Española de Directores de RRHH, EAE Business School, y CEOE, en esta edición EPyCE 2016 se diferencia entre perfiles junior -cuya competencia más demandada es el compromiso- y perfiles senior, donde lo que más se solicita es la visión estratégica/orientación estratégica, además de gestión de proyectos, la orientación al cliente, y los idiomas.

En el caso del perfil senior, cabe destacar el liderazgo que, teniendo un quinto puesto en la actualidad, se sitúa como la competencia más demandada dentro de 2 o 3 años.

Así, la investigación destaca también la importancia de trabajar las aptitudes profesionales previo paso a la búsqueda activa de empleo y puede constituir una importante herramienta para el impulso de la empleabilidad.

Al margen de las respuestas obtenidas, Human Age Institute también destaca la learnability como otra de las claves de mejora de la empleabilidad y de la carrera profesional. Se trata de concepto relativamente nuevo que se define como la curiosidad y la capacidad de aprender nuevas habilidades para mantenerse empleable a largo plazo; concepto justificado ante el inexorable cambio de los métodos de trabajo y la aparición de nuevas herramientas y procesos tecnológicos. De este modo, una renovación y aprendizaje constante se convierten en cruciales para la generación de oportunidades laborales.

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