LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

07/09/2017 Los procesos de selección son cada vez más complejos y la competencia en el mercado laboral mayor. Por ello, es cada vez más necesario que los candidatos se preparen bien las entrevistas de trabajo y las posibles pruebas a las que se pueden enfrentar si quieren conseguir una nueva oportunidad laboral.

Llega septiembre y con él los nuevos retos y propósitos. Muchas organizaciones preparan, a lo largo de este mes, los procesos de selección que abrirán hasta la finalización del año o suman proyectos para los cuales necesitarán ampliar su plantilla. Es por ello que desempleados o profesionales en búsqueda de nuevas oportunidades encuentran en la llegada de la nueva estación un buen momento para conseguir empleo.

Hoy en día, una oferta de trabajo puede llegar a captar hasta 500 aspirantes en tan sólo un par de días, realidad que ha obligado a los reclutadores a aplicar una mayor cantidad de herramientas que sean un filtro para seleccionar al candidato perfecto de manera rápida y efectiva.

Por esta alta competitividad no es sencillo avanzar hasta la segunda etapa del proceso de selección: la entrevista. Y cuando llega una mala respuesta a una pregunta 'trampa' puede llevar el CV a la carpeta de 'descartados'. Por ello, la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha querido recoger algunas de esas posibles preguntas a las que los candidatos se pueden enfrentar:

•  ¿Por qué crees que deberías ser tú el seleccionado y no los demás?

Según los expertos, esta respuesta no debe basarse únicamente en los conocimientos técnicos, dado que es probable que la formación no sea lo que marque la diferencia. Por lo que hay que hablar de la experiencia, las habilidades y aptitudes desarrolladas a lo largo de la trayectoria y de cómo encajan con el cargo al que se aspira.  

En este sentido, algunas de las habilidades más valoradas son el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio y de comunicación y el liderazgo.

•  ¿Qué puede decirme de usted?

En esta respuesta existen dos reglas que debes considerar: no hablar de cuestiones personales y compartir sólo aquella información que ayude a conseguir el trabajo. Por ello, la respuesta debe estar orientada a demostrar logros profesionales y/o académicos, las habilidades aplicables al puesto y los objetivos o metas profesionales alcanzadas.

•  ¿Cuál es tu mayor defecto?

Hay que evitar los tópicos como 'ser perfeccionista' o 'adicto al trabajo' y tratar de entregar información específica y realista. Es importante explicar una debilidad que se ha convertido con el tiempo en fortaleza, así se demuestra que se tiene la capacidad de mejora continua.

•  ¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?

Para esta respuesta será necesario tener conocimiento de la empresa, su historia, cultura corporativa, hacia dónde se dirige, presencia, etc. Hay que asegurarse de que la explicación se sustente en esos puntos.

•  ¿Por qué dejaste el último trabajo?

La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia recomienda ser honesto, coherente y concreto en la respuesta. Es posible que el motivo pueda ser difícil de explicar, como un despido, pero no se puede permitir que el entrevistador deje volar su imaginación y pensar qué pudo ocurrir.

Por ello, nunca se debe esconder la razón y, si la verdad no es agradable, hay que prepararla con anticipación. Siempre será mejor decir la verdad de la mejor forma posible, a que descubran alguna mentira.

• ¿Qué opinas de tu último jefe?

"Bajo ningún concepto se puede hablar mal de antiguos ex jefes, compañeros o empresa en una entrevista de trabajo", apuntan los expertos. La impresión que se da es de una persona en la que no se puede confiar.  

• ¿Tienes alguna pregunta?

Decir ‘No’, no es la respuesta correcta ya que puede parecer que se carece de interés hacia el puesto de trabajo y, además, puede ser el pretexto perfectos para hacer gala de lo que se ha estudiado a la compañía y hacer preguntas concretas sobre el departamento, la manera de trabajar, etc. 

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas